魏憲生老師企業管理內訓課程 　　　　　　　　　　　《說到不如做到》 　　　　[課程背景]：有計劃沒結果，有結果卻沒有達到要求，是企業面對的一個普遍問題。一個人能否把工作做到位，到底是態度重要還是方法重要呢？企業中最復雜的因素是人，員工喜怒哀樂的情緒，往往會影響其工作的狀態和效率。員工要每天面對工作任務和業績要求，面對與人合作和人際溝通，沒有一個積極的心態，就會產生很多的抱怨和不滿，影響著工作效率和良好的生活品質。員工只有管理好自己的情緒、塑造陽光心態，享受工作才能快樂的工作，只有快樂的工作才能給企業創造更大的財富，達到與企業共贏的目的。 [課程時間]：1-2天（6－12小時） [課程形式]： 知識講授、方法演練、視頻分享、案例分享、活動啟事、回顧收獲 [參課對象]：企業中高層管理人員、銷售精英、業務骨干。 課程投資：3萬元/天 [授課老師]：魏憲生，企業家成長訓練導師，企業高級培訓師、高級咨詢顧問，企業文化建設與運營管理專家，北大、清華總裁班特聘老師。品牌課《企業運營突破訓練營》總裁精品課主講人。大型公開課《團隊執行力》、《團隊職業化》、《中層領導力》、《銷售的秘密》主講人，《突破性領導力工作坊》體驗式訓練課訓練導師。《說到不如做到》、《心想事成》等系列內訓、公開課程研發人、主講人。 　　　　[課程大綱]： 　　　　1、如何打造一個具有高效執行能力的團隊？ 　　　　2、想知道執行力從哪個層面開始嗎？ 　　　　3、執行不到位的癥結是什么呢？ 　　　　4、如何做一個優秀的員工？ 　　　　5、影響員工的兩大關鍵要素是什么？ 　　　　6想知道員工心態的“三大病灶”嗎？ 　　　　7、怎樣做對人、做對事，做有責任心的員工？ 　　　　8、如何正確認識自我，避免盲目“跳槽”？ 　　　　9員工為什么因“財霧”而“誤才”？ 　　　　10、找借口、發牢騷的員工會受歡迎嗎？ 　　　　11、靠借口干工作和靠借錢過日子一樣讓人瞧不起！ 　　　　12、工資不是老板定的也不是你定的那又是誰呢？ 　　　　13、你會因老板的“隨和”而“隨便”嗎？ 　　　　14、想知道一個人成功的兩個路徑嗎？ 　　　　15、如何才能成為老板的“心腹知己”？ 　　　　16、說到不能做到的員工沒有前途。 　　　　17、看準目標去做。 　　　　18、 本職工作是第一位的。 　　　　19、高效執行力源自員工的主動工作。 　　　　20、 任何借口都是為了推卸責任。 　　　　21、 高效率的工作體現執行力。 　　　　22、 生氣不如爭氣。 　　　　23、 工作到位首先要細節到位。 　　　　24、 學會創造性地完成任務。 　　　　25 真才實干是做到的基礎。 　　　　26、想得到才能得到。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年1月6日