【課程背景】 MTP是全球最優秀的，針對中層管理者設計的，成熟有效的品牌課程。60年久盛不衰的培訓經典！起源于二戰后稱雄的美國，發展于戰后復蘇的日本，盛行于當代中國名企。 MTP(Management Training Program )原義為管理能力培訓計劃，是美國在上世紀50年代，為有效提高企業管理水平而研發的一套培訓體系，由美國企業管理研究機構與世界10余家著名跨國公司合作，歷經11次改版，日臻完善。該培訓體系對于美國、日本經濟的飛速發展有著巨大的推動作用。全世界已經有數百萬管理者接受了MTP的洗禮。上世紀90年代末，MTP進入大陸，幾百家企業的上萬人接受過MTP的培訓，取得良好效果，已被國家經濟貿易委員會培訓司等政府機構列為推薦教材。（MTP是日企管理人員必修課） 劉重慶老師長期在日資企業（松下、三洋、日立、住友等）培訓中層干部，把日式傳統型培訓過渡到中式改編型，受到好評。劉老師注重解決實際問題，強調現場演練和課后指導跟蹤服務，實現“知”、“行”合一。 中層干部是企業舉足輕重的中堅力量，若把企業高層管理者比作“腦袋”，那么中層管理者就是“腰”，腰不好，領導就頭大。打造一支優秀的中層管理隊伍是每個企業的夢寐以求，需要怎樣的中層干部？這個課程給出了答案。 【課程目標】 * 認知管理的概念，感悟中層管理者應有的正確觀念和心態、角色定位 * 掌握目標、計劃、執行、控制、改善等基本管理技能 * 學習有效授權、激勵的技巧與方法 * 掌握如何與上司、同事和下屬進行有效的溝通 * 協調部門的關系、建立高績效團隊 * 找到指導和培育部屬的有效方法 * 自我管控，掌握時間運籌方法，提高工作效率 * 強化領導力修煉，提升領導力 【課程特色】work shop模式、現場解決問題 講給你聽：現代理念、風趣幽默 做給你看：老師親歷、感同身受 啟發你說：學員發表、老師點評 輔導你煉：管理工具、收入囊中 【課程對象】企業中層干部、主管及培養干部 【課程時間】2天（可根據客戶需求調整） 【課程大綱】 第一章 管理認知 一、管理的概念 二、中層管理者的定位與角色認知　 三、管理者的自我管理　　 四、組織管理的基本原則 　1、原則一：指揮系統的一致性 　2、原則二：職務的認知 　3、原則三：授權的運用 第二章 工作管理 一、科學管理 二、計劃、執行、控制、協調、改善的技巧 　　1、計劃 　　2、執行力 　　3、控制與協調 　　4、改善 　　5、PDCA循環 第三章 人員管理 一、部屬培育與指導 　　1、部門經理是培訓工作的主角，你也可以成為內部培訓師 　　2、OJT、OFF-JT 　　3、新進員工的培育與教導 　　4、訓練四部曲 二、有效溝通 　　1、溝通的重要性 　　2、共情溝通技巧 　　3、如何與上級、下級、平級溝通 三、激勵技巧 　　1、人為什么需要激勵 　　2、物質激勵與非物質激勵 　　3、過去的七天你是否贊賞過部下 四、授權實務 五、時間管理與績效管理 六、團隊建設 第四章領導力修煉 一、領導力 　　1、領導力的概念與領導力修煉 　　2、兩種不同形式的領導力 　　3、提升領導力的方法