第1部分 勞動關系和勞務關系 1、用人單位招用員工確定身份的常見誤區(qū)； 2、實習學生和用人單位是勞動關系嗎； 3、兵團繳社保在你公司上班是勞動關系嗎； 4、什么叫勞務派遣管理； 5、從保險公司和安利合法營銷模式來實現(xiàn)銷售公司社保零繳納。 第2部分 什么是真正工傷 1、新工傷保險條例對認定工傷、級別和待遇的調(diào)整； 2、回家路上摔傷為什么不是工傷； 3、退休人員在工作中受傷是工傷嗎； 4、工作需要陪領導喝酒死傷為什么不是工傷； 5、人身意外傷害賠償能沖抵工傷賠償嗎； 6、勞務關系的“工傷”處理； 7、發(fā)生工傷后哪些錢由用人單位出； 8、工傷賠償標準； 第3部分 入職手續(xù)辦理中法律風險及控制 1、試用期期限大致規(guī)定； 2、什么情況下視為試用期結束已經(jīng)自動轉(zhuǎn)正； 3、試用期以不勝任工作辭退不合適的員工為什么是錯誤的； 4、錄用手續(xù)的辦理、入職登記表和物品領取書重要性和設計要求； 5、科學合法招聘流程； 6、入職前單位必須要做的幾件事； 5、出色的《企業(yè)入職管理辦法登記表》舉例； 第4部分 制定公司規(guī)章制度誤區(qū) 1、目前社會上絕大多數(shù)用人單位的規(guī)章制度在法庭上是無效的原因； 2、如何制定的規(guī)章制度在仲裁和法庭上才有效； 第5部分 簽訂有利于管理員工勞動合同的辦法 1、各地設有分公司的集團如何約定勞動合同履行地； 2、勞動合同中標準工時、綜合不定工時約定要求； 3、工資報酬條款應該如何約定可實現(xiàn)“多勞多得，少勞少得”； 4、如何根據(jù)工作需要簽定合法調(diào)崗條款； 5、勞動合同中“雙方約定其他內(nèi)容”這項為什么公司幾乎視而不見； 6、老板(法人)和人力總監(jiān)對勞動合同管理的不專業(yè)表現(xiàn)； 7、勞動合同為什么要簽3份才能規(guī)避勞動糾紛； 8、出色的《勞動合同補充協(xié)議書》模板 第6部分 社會保險風險行為 1、哪些員工不用繳納社會保險； 2、《自愿承諾放棄社保繳納申請》合法嗎 3、社保基數(shù)審查和應對方法； 第7部分 通用工資結構的弊病 1、通用工資結構中“基本工資”不合適績效考核的弊病所在； 2、怎樣制定工資結構有利于實現(xiàn)行政管理人員的遲到曠工等績效管理考核； 3、合法不支付加班費的辦法； 4、“基本工資不能低于最低工資標準”為什么是錯誤理解； 5、傳統(tǒng)民族節(jié)日“肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)”如何支付加班費； 6、月工資除以30日來計算日工資為什么是錯誤的； 第8部分 如何控制人才流失 1、理解員工心理重要性； 2、對自己和對其他員工人性心理認識的重要性； 3、有風險的辭職書和辭職理由； 4、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧； 5、用培訓費在員工心里設坎； 6、跳槽員工違約責任的追究及賠償； 第9部分 保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議 1、什么樣的員工可以簽保密協(xié)議； 2、什么樣的員工可以簽競業(yè)限制協(xié)議； 3、無效的競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定； 第10部分 勞動監(jiān)察和勞動仲裁案件處理 1、勞動監(jiān)察和勞動仲裁的區(qū)別； 2、建筑工程哪些分包行為是不受法律保護； 3、農(nóng)民工如何以“討要工資的名義”讓公司多次超額支付工程款； 4、高管工資合理避個稅方法； 5、員工告公司后，如果計算公司對自己的賠償； 6、公司被告后，如何最小限度支付賠償；