都市消費晨報20131129期 >> 第B12版:

    本期案例：黃軍經常加班卻沒有加班工資，質問單位，回答卻是勞動合同中的工資包含加班工資。“本以為紙上這么寫只好認了，沒想到最后還是要到了加班工資。”黃軍說。

   案例回放：黃軍是從阿勒泰來烏市的打工者。今年快40歲的黃軍，雖然文化水平不高，但很有力氣，常年從事裝車工作。2012年年初，聽工友說有一家企業招聘搬運工，而且還簽訂勞動合同，一直打零工的黃軍心動了。

   因為身強力壯，公司決定聘用黃軍，并且約定每月工資3000元。雖然比不上自己在美居物流園干活掙得多，但是考慮到有社保、有合同，黃軍覺得很不錯，于是便來到企業上班。

   一周后，黃軍盼望的勞動合同終于簽訂了。其中，對于工資報酬，勞動合同中也有明確規定：黃軍每月的工資是3000元（該工資已包含每月的加班工資）。

   “我當時就覺得有點疑問，但是也說不上哪里有問題，便沒有說什么，就和工廠簽訂了這份勞動合同。”黃軍說。

   簽訂勞動合同后，黃軍才知道盡管工廠規定下班時間為19時，但事實上是不可能準時下班的。只要有搬運的活，搬運工人就必須隨叫隨到，而且無論是上班時間還是下班時間，有時甚至是雙休日也不例外。

   工作了6個月之后，黃軍很難接受這樣的工作強度，就向工廠提出要加班工資。工廠明確答復，加班工資已包含在每月3000元的工資內，沒有加班工資了。黃軍覺得這樣不公平，“誰都知道多勞多得，干這么多活也沒個補貼，月月都是死工資”。

   2012年8月，黃軍離開了企業，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付加班工資8000元。仲裁員告訴黃軍，為了防止用人單位濫用加班、侵犯勞動者的權益，《勞動法》對于加班時間及加班工資均有明確規定，所以關于加班工資，用人單位與勞動者即使有約定，也不得低于法律規定的底限。同時，對于工資的具體支付項目，用人單位有向勞動者具體明確的告知義務。該公司的做法違反了《勞動法》，并建議黃軍接受調解。

   最后由勞動爭議仲裁委員會主持調解，該公司向黃軍支付了加班工資5000元。

   專家點評：新疆法務專家卜冰表示，根據我國現行勞動法律法規的規定，正常支付的工資中是不包括加班工資的。有些勞動合同中會約定工資總額多少，含糊規定其中包含了加班工資。這種約定是違反法律規定的，關于如何計算加班工資，法律有明確的規定，任何人都不得違反。

   在工資支付的相關法規中，加班工資強調的是要“另外支付”。“另外支付”是指除正常工資支付外，還應該按規定支付勞動者加班工資。如勞動合同含糊規定包含加班工資，并沒有明確加班工資的金額，勞動者可以無視此類約定，直接要求用人單位另外支付加班工資。

   在一些勞動合同中，會對加班工資進行包含約定，如約定每月的加班工資是500元，此類約定屬于部分有效；一旦發生爭議，還是應該根據勞動者的實際加班時間確定加班工資，如加班工資總額超過500元，則用人單位有義務補足余額。

（文/晨報記者 李鵬 圖據白度）