都市消費晨報20131029期 >> 第B09版

    員工因工作失誤造成公司損失，公司理所當然有權向員工索賠，最常見的無非是扣除員工一定的工資作為補償。不過，公司扣員工工資可不是想怎么扣就怎么扣的。
    今年4月，陳浩在操作公司行車的時候，當接近卷揚限位器時繼續操作上升，導致行車發生損壞。
   “確實是自己操作的時候分心了，沒有注意高度。”陳浩告訴記者，發現行車損壞后，他向公司承認了自己的過錯。
    公司在維修好行車后告知陳浩，因為他的操作失誤，導致公司因維修行車損失近6000元，考慮到陳浩第一次犯這種錯誤，要求陳浩賠償公司損失4000元。協商后，雙方同意公司以扣除陳浩工資的方式來抵償損失。
    到了月底發工資時，陳浩發現自己沒有一分錢的工資。雖然知道是公司扣了自己的錢，但是陳浩卻非常不滿。
   “當時說扣工資我是同意了，沒說一個月就扣完啊，我一個月工資就3000多元，應該發點工資讓我過日子吧。”陳浩說。
    為此，他找到了公司的經理，希望公司能考慮到實際情況給他發一半的工資，賠償可以采用連續幾個月扣除工資的方式。
    但公司老板認為他有錯在先，怎么賠償公司說了算！堅持要一次扣除賠償款。
   “老板說誰知道我啥時候就跑人了。”聽到這話，陳浩認為公司沒有人情味，還對他抱有懷疑態度，和老板大吵一架后，選擇了辭職。
   “我當時就說不干了，老板說‘可以，把錢付完就行’。”一氣之下，陳浩找朋友咨詢后去了相關勞動監察大隊，以公司隨意克扣工資為由狀告公司。
    在了解完情況后，勞動監察大隊的一位監察員告訴陳浩，根據規定：除了代繳個人所得稅、社保費用、以及法律、法規規定的可以從勞動者工資扣除的其他費用外，用人單位不得克扣勞動者的工資。雖然因為陳浩的原因造成公司的損失，公司有權扣除陳浩的工資，但扣工資并不能隨心所欲。“所扣工資額度不能超過勞動者當月工資的20%”。
    最終，監察員判定公司違反規定。