日前，接到一校友來電咨詢有關(guān)生育保險一事：一女職員，試用期懷孕，其沒有為其繳交社保；如何辦？

校友是一小微企業(yè)主，此前曾多次電話咨詢過人力資源方面的事宜，問的都是一些其當下碰到的令他頭痛的問題，給過建議和解決方案；但，我也知道，有一些建議，他是不會采納的，除非等出了問題。這不，問題來了。

關(guān)于新員工入職時，是否繳交社保公積金，我給小微企業(yè)主一向的建議都是一句話：一入職就按法律規(guī)定時間繳交。

否則，就是豪賭三件事：

1. 新入職的適齡女性在未繳交社保的一年后才懷孕；

2. 新入職的所有員工在未繳交社保期內(nèi)不出現(xiàn)法律規(guī)定范圍內(nèi)的工傷；

3. 員工以后再也不追究未繳交社保公積金一事。

為什么說是豪賭呢，因為這三件事如果發(fā)生，少則損失五位數(shù)以上的人民幣（與試用期要繳交的社保金額比較起來，實在太少了），重則直接關(guān)門。

大多數(shù)時候，雖然專業(yè)人員作了建議，但作為企業(yè)主，多有僥幸的心理，等到事情真發(fā)生了，才回頭再急急忙忙找專業(yè)人員處理；且總覺得是自己運氣不好。

大多數(shù)小微企業(yè)主都會強調(diào)不繳交或不及時繳交社保公積金這樣做的理由，但，這種做法的風(fēng)險太高了，幾乎所有的小微企業(yè)都無法承擔嚴重一些的后果。

在企業(yè)經(jīng)營的過程中，人力資源方面是有很多隱性風(fēng)險的，如不提前預(yù)控好，只能去承擔不利結(jié)果；但對于小微企業(yè)，有些結(jié)果其實無法承擔。再看看大公司們，都要設(shè)置人力資源部門，且按人頭比例進行配置（人數(shù)不少啊）。

在當下，一般企業(yè)招的都不再是文盲，都看得懂國家的法律，也都很有意識維護自己的權(quán)益，且勞監(jiān)部門及法院對此類糾紛處理速度很快，并在處理中強調(diào)維護勞動者的權(quán)益。如果企業(yè)再強調(diào)控制成本，要省社保公積金類的事情，實在是劃不來的事情。

既然劃不來，就在新員工入職時及時繳交社保公積金吧。