1、用財務(wù)數(shù)據(jù)解析經(jīng)營管理功效

   1.1  利潤計算看經(jīng)營管理內(nèi)涵

       1.1.1  毛利

       1.1.2  稅前利潤（營運(yùn)利潤）

       1.1.3  稅后利潤（經(jīng)濟(jì)利潤或凈利潤）

   1.2  利潤分配看經(jīng)營管理內(nèi)涵

   1.3  薪酬結(jié)構(gòu)看經(jīng)營管理理念

2、用“7S”解析經(jīng)營管理方式

   2.1  麥肯錫“7S”模型

   2.2  麥肯錫“7S”詮釋

3、卓越績效模式詮釋

   3.1  卓越績效模式定義

   3.2  卓越績效評價準(zhǔn)則

       3.2.1  日本戴明實施獎評審標(biāo)準(zhǔn)框架

       3.2.2  美國波動里奇卓越績效準(zhǔn)則框架

       3.2.3  EFQM卓越模型準(zhǔn)則

       3.2.4  中國卓越績效評價準(zhǔn)則框架

   3.3  卓越績效結(jié)果評價

4、企業(yè)經(jīng)營管理內(nèi)容構(gòu)成

   4.1  企業(yè)經(jīng)營管理詮釋

       4.1.1  企業(yè)經(jīng)營管理目的

       4.1.2  制造企業(yè)利潤來源

       4.1.3  企業(yè)經(jīng)營管理之根

       4.1.4  企業(yè)經(jīng)營管理思想

   4.2  產(chǎn)品經(jīng)營

       4.2.1  差異化產(chǎn)品構(gòu)想

       4.2.2  可量產(chǎn)產(chǎn)品研發(fā)

       4.2.3  精益化產(chǎn)品生產(chǎn)

       4.2.4  高效率產(chǎn)品營銷

   4.3  組織經(jīng)營

       4.3.1  方針目標(biāo)管理

       4.3.2  部門日常管理

       4.3.3  生產(chǎn)班組管理

       4.3.4  改善活動管理

       4.3.5  人力資源管理

   4.4  流程管理

       4.4.1  哈默博士（流程管理之父）的流程觀

       4.4.2  內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核（內(nèi)審）

       4.4.3  企業(yè)流程再造

       4.4.4  制造企業(yè)流程結(jié)構(gòu)

       4.4.5  制造企業(yè)流程模塊

       4.4.6  流程文件格式

       4.4.7  流程表

       4.4.8  流程圖

   4.5  企業(yè)經(jīng)營管理內(nèi)容核心

   4.6  企業(yè)經(jīng)營管理計劃邏輯

   4.7  質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)條款（2015）

   4.8  質(zhì)量管理體系的“PDCA”循環(huán)

5、企業(yè)經(jīng)營管理實施關(guān)鍵

   5.1  最高管理者負(fù)責(zé)，謝絕甩手掌柜。

   5.2  養(yǎng)成部門自主經(jīng)營氛圍。

   5.3  決策執(zhí)行的前提下達(dá)成共識。

   5.4  流程先僵化、后優(yōu)化、再固化。

   5.5  巧用外力