美國《財富》雜志調(diào)查結(jié)果顯示：中國大企業(yè)的壽命平均7-8年，中國中小企業(yè)壽命平均2.9年。這個時代管理者學習不可謂不努力，待遇不可謂不高。然而為何壽命越來越短？

所有問題的癥結(jié)在于管理者不明白管理的核心。本末倒置的結(jié)果必然是人浮于事，效率低下，上下怨聲載道！

那么管理的核心是什么？管理誰？怎樣管？管理的目的是什么？

90%以上管理者會說管理員工、資產(chǎn)、信息等等人財物、技術(shù)、訊息、時間等。所謂流行的諸多目標管理、財務(wù)管理、團隊管理、時間管理等等。管理的目的是提高生產(chǎn)力。但是為何現(xiàn)實卻總是事與愿違？這就是當今管理者的普遍思維盲區(qū)——不知道有效管理的關(guān)鍵是首先管理好自己。

在這樣的思想影響下，管理者的著眼點首先放在外界。遇到任何問題首先是尋找外界的責任。卻極少反思自己和自己部門的問題所在。管理者相互推諉、抱怨、甚至敵對。所有的資源和能力被內(nèi)耗，組織又如何良好的營運？

因此，學習型組織奠基人，美國麻省理工大學教授彼得·圣吉在他的享譽世界的著作《第五項修煉》中提到：

當我們（管理者）只關(guān)注自己的職位，我們就無法看清自己的行動在超越職位邊界之外的影響。而當我們的行動所產(chǎn)生的影響反過來傷害到我們自己時，我們會錯誤的認為這些問題是外部所造成的。就好像被自己的影子追著，我們無法擺脫困擾。

這就是他稱其為的管理者“歸罪于外”的心態(tài)。

但是您聽說過這種企業(yè)嗎？讓彼得·德魯克學院眾多世界級管理專家為之驚嘆！

員工上下班無需打卡。

各部門無私配合，和諧融洽。

員工自愿交出電腦，幾位同事共用一臺，全心節(jié)省企業(yè)成本。

上下齊心，行政人員不計報酬，自覺加班投入生產(chǎn)一線

公司和廠區(qū)見不到半點垃圾紙屑，干凈整潔.

領(lǐng)導(dǎo)與員工如兄弟姐妹一般彼此關(guān)愛。

以利他精神，無私的幫助與貢獻社會。

員工在物質(zhì)與精神領(lǐng)域共結(jié)豐碩成果。

企業(yè)與供應(yīng)商及客戶良性互動，共同發(fā)展。

在這樣的企業(yè)內(nèi)部，當前管理者面臨的所謂諸多難題：執(zhí)行、忠誠、團隊、合作、責任……變得不足為道。

讓這樣的企業(yè)生機勃勃的關(guān)鍵就是管理者首先從自身做起！他們意識到管理是根本無法根本解決忠誠度、責任感等等諸如此類的問題。解決的唯一知道就是管理者以身作則。而且是在堅持倫理道德的前提之下做到。

中華5000年文化中歷來的誠信、仁愛、厚道、本分、廉恥心等等道德觀，這些被當代大多數(shù)企業(yè)管理者普遍認為應(yīng)該遵守的，但是卻在今天的商業(yè)“現(xiàn)實”中顯得蒼白無力的商道，卻在今天一次次的被更多企業(yè)證實仍舊是最最有效的！就連日本經(jīng)營之圣稻盛和夫先生也終其一生視其為圭臬！這難道不值得當今的管理者冷靜思考嗎？