客戶：蒙牛集團 地點：內蒙區 - 呼和浩特 時間：2012/11/10 0:00:00 相對缺乏協同校正的團隊，其基本特點之一就是浪費精力。團隊成員可能都非常努力工作，但卻不能有效地轉化為團隊的績效成果。 ——世界十大管理大師之一 彼德·圣吉 工商巨著《第五項修煉》作者 要適應不斷變化的商業環境并實現持續增長，必須依賴組織機構的學習，即管理團隊成員看待本公司、競爭對手和市場的集體心智模式的轉變。 —— 世界500強荷蘭皇家殼牌公司 德赫斯 一份工作帶給一個人的價值來自三個層面：企業、團隊和工作本身。很多公司只對員工強調公司和工作層面的價值，而忽略了團隊可以帶給員工的價值。在戰場上大部分士兵傷亡的原因是為了不愿拋棄戰友，由此便知道團隊的推動力量可有多大。 —— 華人世界頂級NLP導師 李中瑩 一個工作很投入的管理團隊，每個成員的智商都在120以上，為什么他們的集體智商卻只有63？ 一切的改變，從信念開始！軟能力決定組織未來的成就！如何實現團隊成員自動自發的卓越工作狀態？又如何確實打造一支和諧高效的團隊？