了解最新人力資源的管理概念，以及通過對人力資源管理在公司業(yè)務(wù)中的角色變化，并結(jié)合掌握GAPS模型分析以及基于公司戰(zhàn)略的人力資源的工作流模型工作思路，能夠做到將業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略及目標(biāo)轉(zhuǎn)譯成人力資源工作流以及行動(dòng)計(jì)劃的能力。同時(shí)也會(huì)了解人力資源共享中心SSC建設(shè)以及HRBP與SSC角色分工。使公司的HRM與公司的戰(zhàn)略以及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)緊密的聯(lián)系起來。