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    企業組織 目標管理體系的變革
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    企業組織 目標管理體系的變革

    重慶 60歲以上
    《完成戰略目標的績效管理》;《對應企業戰略規劃的目標管理》;《對應企業戰略規劃的人力資源管理》;《卓越團隊領導力教練技術》;《高效能人士的7個習慣》
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    個人簡介
       Bobby(謝宏升),1962年生,馬來西亞華裔,高級管理咨詢教練,實戰派中小企業管理專家。90年代參與校外EMBA課程;到澳大利亞接受國際教練機構培訓,獲得國際教練聯盟資格,榮獲“亞洲商務教練優秀獎”;入選“中國教育百強培訓師”。

    工作經驗
       在馬來西亞時任職于上市企業內的高管,也自主創辦宣傳策劃設計公司和管理咨詢公司,累積5年的基層各類工作經驗、3年企業中層管理經驗、5年企業高層管理經驗、15年的專職管理咨詢經驗,歷任建材類、個人護理類、印刷制作、咨詢培訓類等企業副總經理、總經理等職務,加上參與國際NGO、青年團結運動高管、國際青商會商務導師、小微企業協會老板成長教練等非營利機構的各類國際活動,期間接受過無數次的各類培訓,具備企業高級經理人與企業管理咨詢顧問雙重身份,結合了現代管理理論與實踐經驗的融會貫通,在小微企業的管理咨詢方面有特別資深實戰經驗。
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    課程 更多>>
    [謝宏升]《非人力資源主管的人力資源管理》
    企業所有的一切事情都必須由人來執行,因此,人力資源管理就變得是各類優秀主管提高團隊績效的必備能力。一個優秀的主管除了具備高效的領導力外,還必須明確本部門在企業價值鏈的位置,其功能所需的職責,確保事事有人做,人人有事做,因此,主管必須明確所有崗位的任職條件,把握每個成員工作技能和心態及其優缺點,科學合理配置崗位職責,才能夠保證組織不斷地高效的運作,完成組織的目標。 【課程收益】 1、領悟正確的人力資
    2014-05-23
    [謝宏升]現代高效管理領導技術——教練
    【課程特色】 知識經濟創新管理理念      工業經濟是科學管理理念,關注標準化與流程化;知識經濟是創新管理理念,關注個性化 與架構化,管理教練是知識經濟的產物。    轉變管理角色    管理教練是知識經濟企業管理者的新角色,課程中轉變角色,不做管理做教練。    理
    2014-04-13
    [謝宏升]高效人力資源管理的3PRC系統
    【課程收益】 結合企業經營發展戰略,考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計、進行職務評價、明確所有崗位各自的職位職責、編制崗位、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、招聘和選擇等內容進行的企業人力資源的規劃。 通過職務評價,企業戰略目標分解,設計工作績效考核方案和工具,并用這些考核方案和工具對企業所有員工進行定期考核。全面開展公平、公正、公開并合符整體利益的工作評價體制,從而提高積極員工更
    2014-04-13
    [謝宏升]高效的目標管理+時間管理+績效管理的統合
    目標管理是以相信人的積極性和能力為基礎的。企業各級領導者對下屬人員的領導,不是簡單地依靠行政命令強迫他們去工作,而是運用激勵理論,引導職工自己制訂工作目標,自主進行自我控制,自覺采取措施完成目標,自動進行自我評價。目標管理可通過誘導啟發職工自覺地去工作,其最大特征是通過激發員工的生產潛能,提高員工的效率來促進企業總體目標的實現。 【課程收益】 理解目標管理的基礎知識,熟悉目標管理技能、精髓及工作流
    2014-04-13
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