劉海軍:財稅實務：國家稅總所得稅司巡視員盧云就個人所得稅的熱點問題解答

財務管理

2016-01-20 33247

財稅辦公天天分享：
日前，在全國第21個稅收宣傳月之際，國家稅務總局所得稅司巡視員盧云就個人所得稅等百姓關心的熱點問題解答。就個人所得稅問題分享如下：
劉海軍微博：https://t.qq.com/haijunlhj

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    現金、實物等福利均應計征個稅
    單位給出差人員發的交通費和餐費補貼是否計征個稅？每月通訊費補貼是否也是如此？盧云介紹，根據規定，單位以現金方式給出差人員發放交通費、餐費補貼應并入當月工資薪金計征個稅，但如果單位是根據國家有關標準，憑出差人員實際發生的交通費、餐費發票作為公司費用予以報銷，可以不作為個人所得計征個稅。
    關于通訊費補貼，如果所在地規定了通訊費免稅標準的，標準之內不計征個稅，如果未規定，單位發放此項補貼，應計征個稅。
    對于發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應計征個稅，但目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不計征個稅。
    對個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐，根據實際誤餐頓數，按合理的標準領取的誤餐費不征個稅；對一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應計征個稅。
    企業促銷贈送禮品不征個稅有特定情形
    日常生活中，企業促銷展示贈送禮品的情況經常出現，如何界定個稅征免界限？
    企事業單位在促銷展示過程中贈送禮品不征個稅的情形如下：企業通過價格折扣、折讓方式向個人銷售商品（產品）和提供服務；企業在向個人銷售商品（產品）和提供服務的同時給予贈品，如通信企業對個人購買手機贈話費、入網費，或者購話費贈手機等；企業對累積消費達到一定額度的個人按消費積分反饋禮品。
    除上述規定情形外，其他贈送禮品的情形，均需要計征個稅。
    不再續簽勞動合同而取得經濟補償金需繳個稅
    單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續簽，由此給予員工的經濟補償金要繳個稅嗎？
    根據現行個稅政策，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個稅；超過的部分，要按照規定計征個稅。
    上述所說單位與員工簽訂的勞動合同到期后不再續簽，由此給予員工的經濟補償金，由于雙方的勞務合同關系已經終結，單位支付的經濟補償金不符合相關政策，實際上不應界定為補償金，應按照規定計征個稅。
    兩處以上取得工資可選擇一處申報納稅
    如今，納稅人從兩處以上取得收入的情況十分常見，應該在哪兒繳納個稅，是納稅人自己選擇還是在收入多的那處繳納？
    我國有明確規定，對從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，納稅人可以自行選擇并固定向其中一處任職受雇單位所在地主管稅務機關辦理相關納稅申報事宜。
    我國現行個稅制采用的是分類所得稅制，分11個應稅項目，適用不同的減除費用和稅率，分別計征個稅。由于在分類所得稅制下，每一類所得都要單獨征稅，因此，不同的所得項目之間不得互相抵免，同一所得項目下不同所得也不可互相抵扣。

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