從事了幾年的職業生涯規劃咨詢與培訓，為了向別人借鑒和學習，不時會看看別人的職業生涯規劃課程介紹，然而看了之后常常會令自己感到迷惑，很多人都在講這個主題，但內容五花八門，課程大綱往往乍看上去非常精彩，卻會讓我產生這樣的一些疑問：這課怎么能這么講呢？這樣能夠產生正面的效果嗎？
 
我們先來澄清職業規劃顧問在職業生涯規劃中的作用，再來談談我對職業生涯規劃這門課程的看法。
 
對于職業生涯規劃咨詢的來詢者，或職業生涯規劃培訓的學員來說，命運并不由職業規劃顧問決定。為什么這么說呢？
 
首先最了解自己的是你自己本人，而不是別人。職業規劃顧問可以采用許多不同的測量手段，在短時間內去了解你，但這種了解始終是有限的。就像我們生活中所經歷的一樣，父母養育我們，看著我們成長，除了我們自己，也許就是父母最了解我們吧。可事實并非如此，我們經常會覺得父母并不了解我們。除了父母，還有夫妻可能是最彼此了解的吧，可我們也會看到，當兩人出現婚姻危機時，經常會說“當初選擇錯了”。雖然以上這兩種情況都存在雙方溝通的問題，但我們也可以發現，真正的了解其實是很困難的一件事。
 
其次，由于我們周圍的環境是不斷在發生變化的，也許在某一時點適合你的工作，在另一個時點可能成為你并不滿意的選擇，但這種環境變化的感受只有你自己本人可以體會，職業規劃顧問因為并不處在你的環境中，所以有些問題很難深入理解。
 
職業選擇牽涉到很多的因素，例如個人興趣、價值觀、能力、薪水要求、工作地域、家庭感情……等復雜的情境。發生職業困惑的原因，是因為我們站在這些十字路口中迷失了方向，職業規劃顧問的作用在于幫助你去澄清方向。通過不同的手段陪伴你進行自我探索，去了解什么是你最感興趣的東西，什么是你內心深處堅守和抱持的東西，什么是令你真正開心的東西，去了解和澄清我們生活中許多重要卻經常忽略的東西。和你一起去發現各種可能的職業發展路徑，然后一起去制訂計劃，而做出決定和執行計劃的是你自己本人。職業生涯規劃的過程是自我成長的過程，職業規劃顧問是這個成長過程的陪伴者，過程的主角還是你自己。
 
從上面的闡述中，我們可以看出，職業規劃顧問是一個陪伴者和促進者，他并不能取代來詢者進行自我決策。由此也就決定了，進行職業生涯規劃培訓時，我們應該如何去促進受訓者對自己的生涯有更深入的思考和探索，而不是指出自以為是的必然發展方向。這同時也決定了職業生涯規劃培訓不能是強理論的培訓，而應該是強體驗的培訓。
 
職業生涯規劃培訓一般會有兩種不同的對象，一是求職者，其中尤以大學生為多；而另一種就是面對企業（機構），可能是企業的管理人員、普通員工或者是新人。當面對不同受眾時，培訓的重點也會有所區別。對于企業（機構），需求更為復雜，在培訓設計上需要進行更加深入的考慮：
 
為了促進受訓者在組織中的職業發展，我們不僅要促進受訓者的自我認知，而且需要以自我認知為基礎，幫助受訓者思考如何在工作中發揮自己的優勢，同時理解人與人的差異性來促進工作中的和諧與合作，更重要的是促進員工通過良好的自我認知來激發內在動力，并將這種動力和企業價值觀、愿景等相結合，產生內在承諾，從而促發他們的高績效行為。
 
通過職業生涯規劃培訓，為員工構建一個成為自我導向的卓越員工的基礎，是這門培訓對企業機構所具有的更重要的意義，而這也往往是許多人所不能察覺或忽視的。