隨著心理學被越來越多人所接觸后，企業領導開始關注員工心態。員工心態直接影響著員工的工作態度和行為。心理學上這樣定義心態，心態是人的主觀世界受外界影響后所形成的心理定勢，它與個人的思想意識、生活閱歷和心理素質密切相關。雖說人生的成敗受很多因素的影響，但是我覺得最能影響到人生成敗的就是心態。

        有位哲人曾說：“你的心態就是你真正的主人。”有位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。”佛說：“物隨心轉，境由心造，煩惱皆由心生。”種種話語都在向我們證實，一個人有什么樣的精神狀態，就會產生什么樣的生活現實。

       許多人都在抱怨，為什么某某某就是比我更成功，更輕松就能賺到錢，整日過著高品質的快樂生活；而我卻辛辛苦苦、勤勤懇懇只能剛好維持自身生計問題？其實，客觀上講，你與他并沒有太多的不同，當然不可否認，這些人中確實是天生就有個有錢的爹的。但大多數人是和你我并沒有太多的不同，而他的心態使他能夠克服重重困難獲得成功。

        這種結果很明顯是兩種不同的心態決定的：一種是積極心態，另一種是消極心態。積極心態有利于人的潛能的發揮，能夠幫助我們獲取健康、幸福和財富；而消極心態則排斥這些東西，奪走一切，讓人遠離成功。

        因此，員工是否與企業同甘共苦，是否有著優秀的忠誠和敬業品質，是否主動與積極參與工作，是否能認同企業管理與企業，關鍵在于員工的心態。而金融危機讓企業員工的心態及團隊的穩定性更是受到了挑戰。因此，員工心態的調整急需引起企業的重視與引導，員工心理援助計劃便應運而生，旨在塑造企業員工的陽光心態，增強團隊凝聚力。

        隨著危機的漸遠，企業極有必要將工作重心轉向建立健康的員工心態和觀念認知，重建員工團隊的信心，提升團隊的凝聚力，打造一支忠誠、穩固、適用的核心員工團隊的工作上。而不再僅僅只是流失，招募，流失，再招募，再流失。