員工如何增強(qiáng)自己在公司的價值

首先，要認(rèn)同公司的價值觀。

各個公司的價值觀是不一樣的。如果是文化公司，那么老板可能會重視文化素養(yǎng)高的人，因為這樣可以促進(jìn)文化公司的發(fā)展，提升公司的品位。如果是銷售公司，那么老板可能會重視能說會道、腿腳勤快、能銷售商品的人，文化素養(yǎng)高低就顯得沒有那么重要了。由此可見，只有把自己的價值取向調(diào)整到與公司的價值觀一致，才能有助于增強(qiáng)自己在公司的價值。

其次，要為公司作貢獻(xiàn)，把這一條當(dāng)成職業(yè)生涯不可推辭的使命。

為公司作貢獻(xiàn)，有時候是創(chuàng)造財富，如銷售人員；有時候是幫公司好好花錢，如廣告部人員；有時候是幫公司省錢，如采購人員。作貢獻(xiàn)要根據(jù)企業(yè)的定位、職務(wù)的職責(zé)來確定，把自身的工作做好。無論如何都要能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，這是員工必須恪守的宗旨。

最后，要認(rèn)識價值與工資的關(guān)系以及價值與職務(wù)的關(guān)系。貢獻(xiàn)越大，使用價值越大，價值越高，這是一種正比關(guān)系。

筆者在培訓(xùn)中曾遇到一位老板，他向要求漲工資的下屬說：“漲不漲工資，表面上是我說了算，但實際上還是你說了算。你想想啊，如果公司真的缺了你不可的話，還用你來申請嗎？公司主動就會給你漲工資了。”言下之意，你的價值高，工資自然就漲上去了。

老板支付給你的以貨幣為標(biāo)準(zhǔn)的薪金待遇只是你付出勞動和智慧的市場價格，也就是你的被使用價值。你要想讓你的被使用價值趨近于你的真正價值，途徑只有一條，即努力表現(xiàn)，超越老板的期望。

老板給你付工資，希望的是什么？當(dāng)然是希望你好好表現(xiàn)，你要讓他覺得花這個錢沒白花，老板買的不是你的什么高學(xué)歷這種中看不中用的虛擬價值，而是真正能給公司帶來益處的使用價值。

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楊陽[中華講師網(wǎng)高級講師]https://yangyang.jiangshi.org/