職場新人在試用期需考慮的7個(gè)因素

無論你是剛進(jìn)入職場的大學(xué)畢業(yè)生，還是已經(jīng)在職場打拼數(shù)年的職場人士，或許都會面臨同樣的問題，當(dāng)進(jìn)入到新的公司

通常企業(yè)會在新員工試用期間考察員工的表現(xiàn)，決定員工是否能順利轉(zhuǎn)正。但是同找工作一樣，試用期也是用人單位與員工之間的雙向選擇，求職者也可以通過試用期的這段時(shí)間來考察企業(yè)是否值得自己去為之努力奉獻(xiàn)。

據(jù)一項(xiàng)針對員工的“試用期期間，最關(guān)注公司哪些條件?”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有39.70%的受訪者表示自己在試用期期間，最關(guān)注的是公司給予自己的“職業(yè)發(fā)展前景”;有17.63%的受訪者表示自己最關(guān)注的是“薪酬福利”;也有10.37%的受訪者表示自己最關(guān)注的是“企業(yè)文化。

No.1 職業(yè)發(fā)展前景(39.70%)

網(wǎng)友“秋雨未落”：“年輕的時(shí)候我還是覺得發(fā)展前景重要。若是公司的待遇和發(fā)展對我有利，就算對其他再有不滿，我還是會忍耐，讓自己去適應(yīng)。因?yàn)楣ぷ魇菦]有十全十美的，有時(shí)你覺得不好的，或許是將來會對你有所幫助。”

點(diǎn)評：工作如同生活，沒有十全十美。在試用期里單純地談?wù)摪l(fā)展前景，其實(shí)是一個(gè)相對模糊的概念。對于眾多職場人而言，要在現(xiàn)代競爭激烈、生存嚴(yán)苛的職場中站穩(wěn)腳跟，最重要的就是自己的職業(yè)“含金量”。擁有相對較長的職業(yè)生命周期、較大的成長發(fā)展空間，能夠及時(shí)更新現(xiàn)有的技能知識對職場人而言是至關(guān)重要的。

No.2 薪酬福利(17.63%)

網(wǎng)友“唯安”：“當(dāng)時(shí)我剛進(jìn)公司的時(shí)候，公司口頭承諾在我試用期轉(zhuǎn)正后會根據(jù)我的工作表現(xiàn)加薪，至少200元左右。現(xiàn)在我的試用期快結(jié)束了，公司方面卻推委表示因?yàn)槲倚б娌缓茫D(zhuǎn)正后工資一毛錢也不加，而且勞動(dòng)合同也不簽。”

點(diǎn)評：

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資是否合法?依照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資要按照三個(gè)“不低于”來約定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資合法，企業(yè)是否必須在員工轉(zhuǎn)正后加薪，法律上并沒有規(guī)定。但是從情理上來看，如果公司出爾反爾，不信守承諾，那是否要繼續(xù)呆在這樣一家公司，值得個(gè)人斟酌。

3.對于在試用期間不簽合同、招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)，屬故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，對勞動(dòng)者造成損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。合同是維權(quán)的護(hù)身符。若用人單位不愿在試用期內(nèi)與員工簽合同，員工個(gè)人須留一個(gè)心眼，保存工服、工牌等證明自己在用人單位工作過的證據(jù)，一旦發(fā)生糾紛，也可依照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來維權(quán)。

No.3 企業(yè)文化(10.37%)

網(wǎng)友“l(fā)ynn8834”：“作為一個(gè)過來人，我告誡初涉社會的畢業(yè)生，不要以為自己是新人，就毫無要求地選擇自己的第一家公司，說什么騎驢找馬!人的惰性比想象中的可怕，如果一個(gè)人在一個(gè)安逸的環(huán)境里呆習(xí)慣了，就會變得沒有動(dòng)力，沒有上進(jìn)心。”

點(diǎn)評：正如每個(gè)人都有自己的性格特點(diǎn)，那么每個(gè)企業(yè)也有它的性格特點(diǎn)，也就是常說的企業(yè)文化。求職者找工作如找對象，勢必要花時(shí)間來了解對方的性格脾氣，是否與自己意氣相投。對于個(gè)人來說，只有利用試用期這段時(shí)間，深入企業(yè)內(nèi)部，親身體會和檢驗(yàn)。

No.4 人際關(guān)系(9.15%)

網(wǎng)友“SF-sky”：“我很怕同事之間關(guān)系不好，因?yàn)檫@影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率以及部門的整體工作氛圍。同樣，上司的管理風(fēng)格也很重要。一個(gè)管理風(fēng)格相對開放且能信任下屬的領(lǐng)導(dǎo)會給團(tuán)隊(duì)帶來較大的發(fā)展可能性，反之則很累。”

點(diǎn)評：進(jìn)入公司之前，誰都無法事先預(yù)知自己的上司及同事是怎樣的人，能做的只有在進(jìn)入公司之后慢慢地適應(yīng)。如若實(shí)在不能適應(yīng)，你所能選擇的大概也就只有跳槽這一方法。或許有人會不齒那些總是在上司面前奉迎的人，可那種方法有時(shí)也是一個(gè)很好的選擇，關(guān)鍵在于你自己能把握好一個(gè)度。

No.5 工作內(nèi)容(7.26%)

網(wǎng)友“shny9053”：“我們部門是做檢測工作的，而本人除了檢測不做外，其他的都做，這活兒哪里干得完!當(dāng)初選擇這份工作，我是想對新工作內(nèi)容做個(gè)嘗試，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)確實(shí)比較累。要我從一些可有可無的工作中做出成績來，談何容易。”

點(diǎn)評：在試用期期間，個(gè)人開始接觸所屬崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，可以初步判斷這個(gè)崗位的未來發(fā)展前景。但是畢竟試用期時(shí)間較短，個(gè)人所接觸的工作內(nèi)容并不全面，且隨著企業(yè)部門發(fā)展，崗位工作內(nèi)容也是在不斷變化的，所以建議個(gè)人用發(fā)展眼光來看待試用期的工作內(nèi)容，這些都是在考驗(yàn)個(gè)人的能力和素養(yǎng)是否符合職位標(biāo)準(zhǔn)。

No.6 工作壓力(3.39%)

網(wǎng)友“緋妍”：“我并不是一個(gè)追求安逸的人，但如果可以，我還是不希望自己承擔(dān)太大的工作壓力。我不愿意我的日常生活中除了工作還是工作，那樣實(shí)在是太過勞了。”

點(diǎn)評：工作壓力其實(shí)很難有個(gè)明確的界定，因?yàn)槊總€(gè)人的壓力承受度都不同。自新《勞動(dòng)法》頒布以來，大多數(shù)企業(yè)將合同從一年一簽改成了三年一簽，試用期也因此得以相應(yīng)延長，但這并不妨礙員工通過自身的，以及周圍同事們的工作內(nèi)容及工作強(qiáng)度來判斷工作壓力的強(qiáng)弱。試用期不僅是企業(yè)考察員工業(yè)務(wù)能力的時(shí)間，也是員工給自己去適應(yīng)工作壓力的時(shí)間。

No.7 辦公室環(huán)境(3.35%)

網(wǎng)友“小LEMON”：我剛?cè)肼毜臅r(shí)候才知道辦公室位置不夠，需要等辦公室擴(kuò)建好了才能安排我的座位。當(dāng)時(shí)我也沒多想，就開始了自己的試用期，但這種情況持續(xù)了一個(gè)月，仍不見辦公室有動(dòng)工的跡象，這讓我很有辭職的沖動(dòng)。

點(diǎn)評：辦公室環(huán)境正成為當(dāng)下企業(yè)和員工越來越關(guān)注的地方。通過打造良好的辦公環(huán)境，企業(yè)方既可以對外樹立良好的品牌形象，又可以對內(nèi)提高員工的工作效率、滿意度和忠誠度。若是一家企業(yè)連基本的辦公用品及辦公環(huán)境都不能提供，這樣的企業(yè)活該在試用期就被員工淘汰。

當(dāng)下的社會生存環(huán)境很嚴(yán)苛，許多求職者為了能夠有一份養(yǎng)活自己的經(jīng)濟(jì)來源選擇在企業(yè)委曲求全，這固然無可厚非，可也沒有必要懷著誠惶誠恐的心態(tài)，放棄自己的各種權(quán)益，主動(dòng)把自己放到了弱勢的位置上。了解企業(yè)，分析自己，試用期就是企業(yè)與員工個(gè)人進(jìn)行匹配的過程。