員工手冊及規(guī)章制度的內容設計、撰寫技巧與制定、公示要求 課程大綱 一、規(guī)章制度 1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用 2、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設的常見問題 3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系 4、沒有經過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 5、規(guī)章制度中關于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇” 的規(guī)定是否有效？ 6、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？ 7、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析 8、員工獎懲制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 9、績效管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 10、薪酬福利制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 11、招聘管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 12、勞動合同管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 13、工時休假管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 14、考勤加班管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 15、保密與競業(yè)限制制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 16、員工培訓管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項 17、規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項 18、規(guī)章制度執(zhí)行的難點、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除 二、員工手冊 1、規(guī)章制度與員工手冊的聯(lián)系與區(qū)別 2、員工手冊的框架結構與主要內容 3、員工手冊與企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)戰(zhàn)略 4、員工手冊與企業(yè)組織架構、發(fā)展簡介 5、員工手冊與企業(yè)人力資源管理制度 6、員工手冊與企業(yè)行政管理制度 7、員工手冊與員工工作規(guī)范、行為規(guī)范 8、員工手冊的制定原則、撰寫技巧和注意事項 9、員工手冊后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項