最完善、最全面、最系統、最專業的勞動法和社保法培訓課程 特別聲明： 這是知名勞動法和社保法專家、勞動法律培訓專家、勞資問題處理實戰專家、勞資談判實戰專家、勞動合同規章制度設計專家、勞動爭議處理專家、人力資源管理專家、資深培訓師（中國500強講師）梁碩南老師精心設計和開發的勞動法和社保法經典培訓課程。課題1-26每個課題設計為1天約6小時左右的課時；課題27-30為綜合課程，每個課題設計為2天約12小時左右的課時。每個課題均有詳細的課程大綱。 由于梁碩南老師的培訓大綱，經常被某些培訓機構或培訓老師抄襲，甚至只字不漏地照搬當作其培訓課題和大綱，因此，梁碩南老師在此不再公布每個課題的詳細大綱。有意聘請梁碩南老師授課的機關、企業和培訓機構，可以直接致電0755-28281809、28282755、400-612-1233、18688741048、13554790851或通過QQ718259864、郵箱13554790851@139.com直接向梁碩南老師及其助理胡小姐索取（謝絕那些只想抄襲大綱而無意聘請梁碩南老師授課的機構或人員索取）。 企業內訓，企業可以根據本企業的實際情況選擇一兩個或多個課題綜合濃縮擇其精要進行培訓，可以安排1天，也可以安排2天。公開培訓，培訓機構可以根據培訓市場的實際需要選擇多個課題綜合濃縮擇其精要進行培訓，可以安排1天，也可以安排2天。 課題1：員工招聘管理、入職管理與勞動合同訂立操作實務、風險分析與成本控制 課題2：員工在職管理與勞動合同履行、變更、調崗調薪操作實務、風險分析與成本控制 課題3：員工離職管理與勞動合同解除、終止操作實務、風險分析與成本控制 課題4：勞動合同及相關協議的條款設計、簽訂技巧與注意事項 課題5：員工手冊及各類規章制度的內容與結構設計、撰寫技巧及制定、公示要求 課題6：企業用工自主權與員工調崗、調薪、調地點操作技巧及風險應對 課題7：問題員工有效管理及如何處理違規、違紀、怠工等問題員工 課題8：重要工資法規解讀及工資、福利管理的重點、難點、疑點、熱點與成本控制 課題9：工時休假法規解讀及工時、休假、加班管理的重點、難點、疑點、熱點與成本控制 課題10：勞動合同解除和終止的操作技巧及離職風險控制 課題11：違約金、經濟補償金、賠償金的區別、種類、計算及成本控制 課題12：未成年工、患病職工、工傷職工、女職工等特殊員工的特殊保護規定與風險控制 課題13：職代會、工會組建操作實務及集體合同訂立、工資集體商協、勞資談判操作技巧 課題14：合同、工資，社保等勞動用工管理主要法律責任匯總解讀與風險應對 課題15：保密與競業限制管理技巧及企業知識產權保護策略 課題16：員工培訓的主要內容、操作實務及培訓協議的簽訂技巧 課題17：社會保險、企業年金及住房公積金管理的重點、難點、疑點、熱點與成本控制 課題18：工傷認定、工傷待遇、工傷風險預防及工傷爭議處理案例評析 課題19：勞務派遣用工風險分析與控制及派遣公司與用工單位的責任分擔 課題20：勞動爭議協商、調解、仲裁、訴訟處理技巧及典型案例評析 課題21：《勞動合同法》及其配套法規、政策解讀與企業應對策略 課題22：《就業促進法》及其配套法規、政策解讀與企業應對策略 課題23：《勞動爭議調解仲裁法》及其配套法規、政策解讀與舉證質證技巧 課題24：《社會保險法》及其配套法規、政策解讀與與企業應對策略 課題25：《勞動爭議司法解釋一至四》及各地法院指導意見解讀與企業應對策略 課題26： 2008年以來全國各地勞動爭議典型案例評析及勞動爭議處理技巧 課題27：新時期勞動合同訂立、履行、變更、解除及終止操作技巧與風險控制 課題28：新時期員工入職管理、在職管理、離職管理操作實務、風險分析與成本控制 課題29：新時期工資、工時、休假、加班管理操作實務、風險分析與成本控制 課題30：新時期勞動用工管理、人力資源管理操作實務與法律風險管控