1、過失性辭退員工的條件、程序、補償和風險應對
2、非過失辭退員工的條件、程序、補償和風險應對
3、經濟性裁員的條件、程序、補償和風險應對
4、解除勞動合同的違約金、經濟補償金和賠償金的聯系、區別和有效控制
5、建立辭退管理程序與預警系統以避免勞動爭議
6、利用安撫與緩解沖突技巧化解被辭退員工抗拒心態
7、如何書寫勞動爭議法律文書
8、如何利用仲裁回避申請
9、證據目錄的制作技巧
10、舉證責任分配方式
11、證據的種類與效力順序
12、庭審辯論應把握的原則
13、錄音、錄像的質證技巧
14、證人證言的使用與質證技巧
15、突發勞動爭議處理技巧
16、如何依法巧妙取證