梁碩南,梁碩南講師,梁碩南聯系方式,梁碩南培訓師-【中華講師網】
    勞動法與人力資源咨詢、培訓專家
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量
    掃一掃加我微信
    梁碩南:有效辭退、裁員的條件、程序與爭議處理技巧
    2016-01-20 36447
    對象
    企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、招聘主管,企業法律顧問
    目的
    教你如何辭退、裁員及處理勞動爭議
    內容
    1、過失性辭退員工的條件、程序、補償和風險應對 2、非過失辭退員工的條件、程序、補償和風險應對 3、經濟性裁員的條件、程序、補償和風險應對 4、解除勞動合同的違約金、經濟補償金和賠償金的聯系、區別和有效控制 5、建立辭退管理程序與預警系統以避免勞動爭議 6、利用安撫與緩解沖突技巧化解被辭退員工抗拒心態 7、如何書寫勞動爭議法律文書 8、如何利用仲裁回避申請 9、證據目錄的制作技巧 10、舉證責任分配方式 11、證據的種類與效力順序 12、庭審辯論應把握的原則 13、錄音、錄像的質證技巧 14、證人證言的使用與質證技巧 15、突發勞動爭議處理技巧 16、如何依法巧妙取證
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 日本中文字幕在线视频一区| 无码人妻精品一区二区三区99仓本| 日韩精品乱码AV一区二区| 成人日韩熟女高清视频一区| AV怡红院一区二区三区| 久久久精品日本一区二区三区| 亚洲一区精品无码| 亚洲国产欧美一区二区三区| 在线观看精品一区| 国产精品视频一区二区三区不卡| 国产精品福利区一区二区三区四区 | 日本成人一区二区三区| 中文字幕精品一区二区日本| 韩国女主播一区二区| 韩日午夜在线资源一区二区| 日韩av无码一区二区三区| 亚洲日本久久一区二区va| 人妻无码一区二区视频| 亚欧成人中文字幕一区| 精品一区二区三区在线播放| 亚洲A∨无码一区二区三区| 丰满爆乳无码一区二区三区| 国产午夜毛片一区二区三区| 91视频一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频猫咪 | 无码av不卡一区二区三区| 国产探花在线精品一区二区| 丝袜美腿一区二区三区| 中文字幕国产一区| 国模无码视频一区| 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 伊人久久大香线蕉av一区| 人妻互换精品一区二区| 国产日韩一区二区三免费高清 | 国产在线精品一区二区三区直播 | 色老板在线视频一区二区| 成人H动漫精品一区二区| 国产免费无码一区二区| 高清一区高清二区视频| 麻豆AV无码精品一区二区| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区|