一、勞動合同管理法律風(fēng)險及對策 （一）勞動合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個“立法權(quán)”。 1、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定 2、如何理解“強(qiáng)制性”規(guī)定 3、高度重視勞動合同語言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性 4、量身定制，解決用人單位擔(dān)心的問題 （二）勞動合同管理中如何應(yīng)對問題員工及降職減薪的法律風(fēng)險 1、問題員工降職減薪典型案例分析 （1）常見錯誤 （2）解決方案 2、降職減薪的法定條件及程序 （三）勞動合同管理中如何應(yīng)對解雇員工的法律風(fēng)險 1、典型案例分析 2、解雇員工的法定條件及程序 （1）類型 （2）注意事項(xiàng) （3）操作規(guī)范 （四）勞動合同的期限確定以及風(fēng)險控制 1、試用期合同 2、合同續(xù)簽風(fēng)險 3、無固定期限勞動合同 4、避免雙倍工資風(fēng)險：管理提示及合同條款設(shè)計(jì) 二、社會保險管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題剖析 （一）社會保險相關(guān)最新立法解讀 1、《社會保險法》立法展望，今年年底前將出臺。 2、《社會保險法》重點(diǎn)內(nèi)容解讀。 3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中社會保險相關(guān)內(nèi)容解讀。 4、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險跨地域轉(zhuǎn)移。 （二）社會保險重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題 1、用人單位未依法繳納社會保險面臨的法律風(fēng)險分析。 2、用人單位如何避免或降低社會保險風(fēng)險？ 3、社會保險與商業(yè)保險的異同與互補(bǔ)，如何利用商業(yè)保險化解或降低社會保險風(fēng)險？ 4、社會保險爭議中勞動爭議程序與行政程序的區(qū)別及銜接。 5、社會保險爭議案件最新動向解析。 6、如何正確處理社會保險爭議。 （三）社會保險典型案例解析 三、招聘管理操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險應(yīng)對 （一）企業(yè)招聘流程分析 （二）人力資源規(guī)劃――多元化用工 1、固定期限、無固定期限等標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系用工解讀 2、非全日制用工等非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系用工解讀 3、非勞動關(guān)系用工種類及解讀 4、多元化用工如何在不同部門中運(yùn)用 5、多元化用工如何在不同崗位中運(yùn)用 （三）招聘法律風(fēng)險分析 1、如何發(fā)布一份合法的招聘廣告？ 2、該審查應(yīng)聘者哪些個人信息？ 3、有必要背景調(diào)查嗎？ 4、先辦錄用手續(xù)還是先體檢？ 5、錄用手續(xù)如何辦？ 6、如何告知崗位的相關(guān)情況？ 7、該收哪些資料？如何收？ 8、如何設(shè)計(jì)《員工登記表》？ 9、錄用通知需要發(fā)放嗎？有風(fēng)險嗎？ 10、招聘中需準(zhǔn)備哪些文件？ 11、大學(xué)生三方就業(yè)協(xié)議效力與勞動合同 12、內(nèi)部招聘要注意哪些事項(xiàng)？ （四）招聘管理中的法律禁止 四、工資、工時、休假、加班管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題剖析 （一）工時管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)及其實(shí)務(wù)處理與操作 1、工時制度種類、特點(diǎn)及其法律規(guī)定和法律要點(diǎn) 2、適用標(biāo)準(zhǔn)工時制度應(yīng)當(dāng)注意哪些問題 3、綜合計(jì)算工時工作制應(yīng)當(dāng)注意哪些誤區(qū) 4、如何處理管理人員（高管）、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員工時問題？ 5、企業(yè)工時管理制度的建立和完善及其實(shí)務(wù)操作 （二）休息休假管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)及其實(shí)務(wù)處理與操作 1、企業(yè)職工各類假期的法律規(guī)定和法律要點(diǎn) 2、企業(yè)職工休息休假日常管理實(shí)務(wù)及其處理與操作 3、企業(yè)職工帶薪年休假管理實(shí)務(wù)及其處理與操作 4、企業(yè)職工探親假、婚喪假管理實(shí)務(wù)及其處理與操作 5、企業(yè)女職工假期管理實(shí)務(wù)及其處理與操作 6、企業(yè)職工工傷、患病或非因工負(fù)傷假管理實(shí)務(wù)及其處理與操作 （三）工資管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)及其實(shí)務(wù)處理與操作 1、工資管理的法律規(guī)定和法律要點(diǎn) 2、企業(yè)工資管理的幾種常見問題及其實(shí)務(wù)處理 3、各類工時制加班工資規(guī)定和當(dāng)前部分地區(qū)計(jì)算加班工資規(guī)定 4、有效控制加班工資成本管理及其實(shí)務(wù)處理與操作 五、職工代表大會、工會及集體協(xié)商代表在規(guī)章制度制定、工資集體協(xié)商和勞資談判中的地位和作用 （一）《廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例（征求意見稿）》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)集體協(xié)商條例（征求意見稿）》簡讀 （二）職工代表大會及工會在規(guī)章制度制定中的地位和作用 1、職工代表大會制度及職工代表選舉的法律規(guī)定 2、企業(yè)是否必須建立工會？如何組建工會？ 3、職工代表大會及工會在規(guī)章制度制定中的地位和作用 4、如何履行規(guī)章制度制定的民主程序和公示程序？ （三）職工代表大會、工會及集體協(xié)商代表在工資集體協(xié)商中的地位和作用 1、什么叫工資集體協(xié)商？ 2、集體協(xié)商代表的推選和集體協(xié)商程序 3、職代會、工會及協(xié)商代表在工資集體協(xié)商中的地位和作用 4、工資集體合同的訂立、變更、審查、解除和終止 5、工資集體協(xié)商爭議的處理 （四）勞資談判技巧 1、什么是勞資談判？ 2、個體談判與集體談判 3、職代會、工會及談判代表在勞資談判中的地位和作用 4、談判策略與談判計(jì)劃 5、談判僵局的處理 6、談判的堅(jiān)持與妥協(xié) 7、談判協(xié)議的簽訂 8、談判成功案例分享 六、最新勞動爭議司法解釋解讀及勞動爭議處理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題剖析 （一）勞動爭議司法解釋三解讀 1、關(guān)于勞動爭議受案范圍的新規(guī)定 （1）社會保險爭議是否屬于勞動爭議？哪類社保爭議屬于勞動爭議？ （2）企業(yè)自主改制引發(fā)的爭議是否屬于勞動爭議？人民法院應(yīng)否受理？ （3）用人單位未依法、及時支付工資和解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可否向人民法院起訴要求支付加付賠償金？ 2、關(guān)于勞動爭議主體資格的新規(guī)定 （1）勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位發(fā)生勞動爭議的，誰是爭議的當(dāng)事人？ （2）用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營發(fā)生勞動爭議的，誰是爭議的當(dāng)事人？ （3）勞動仲裁遺漏當(dāng)事人的，人民法院可否追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人？ 3、關(guān)于特殊用工關(guān)系處理的新規(guī)定 （1）退休人員返聘發(fā)生用工爭議的，按勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理？ （2）停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、停產(chǎn)放長假人員與新的用人單位發(fā)生用工爭議的，按勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理？ 4、關(guān)于加班舉證責(zé)任的新規(guī)定 （1）勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)由誰就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任？ （2）用人單位有考勤記錄而拒不提供的，需承擔(dān)什么不利后果？ 5、關(guān)于解除勞動合同相關(guān)協(xié)議及仲裁調(diào)解書的法律效力的新規(guī)定 （1）勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議是否有效？ （2）如何認(rèn)定勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書的法律效力？一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院應(yīng)否受理？ 6、關(guān)于終局裁決認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定 （1）一裁終局認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定與以往司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有何不同？ （2） 既有終局裁決事項(xiàng)又有非終局裁決事項(xiàng)的仲裁裁決，按非終局裁決還是終局裁決處理？ 7、關(guān)于仲裁與訴訟相互銜接的新規(guī)定 （1）仲裁案件存在哪些事由，仲裁機(jī)構(gòu)逾期作出受理決定或仲裁裁決的，當(dāng)事人不能直接向法院起訴？ （2）勞動者不服終局裁決向基層人民法院起訴，用人單位不服終局裁決向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，人民法院應(yīng)如何處理？ （3）用人單位不服中級人民法院駁回撤銷仲裁裁決申請的裁定，可否再提出上訴？ （4）勞動者依法申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，就勞動爭議事項(xiàng)是直接向人民法院起訴，還是先申請仲裁？ （5）勞動者向人民法院申請執(zhí)行終局裁決，用人單位向中級人民法院申請撤銷的，人民法院可否裁定中止執(zhí)行？ 　　（二）勞動爭議難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題剖析 1、外國人、臺港澳人員在中國內(nèi)地就業(yè)及外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)直接招用中國雇員的用工關(guān)系如何處理？ 2、退休人員、停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員與新用人單位產(chǎn)生的用工關(guān)系如何處理？ 3、用人單位是否有權(quán)扣押由用人單位出資培訓(xùn)的勞動者取得的崗位資格證書？ 4、勞動者被違法解除勞動合同后，在其他單位就業(yè)取得勞動報酬的，原用人單位是否需要賠償自解除勞動合同之日起至勞動關(guān)系恢復(fù)時止本人的勞動報酬？ 5、勞動者未提前30日書面通知解除勞動合同是否需要支付違約金？用人單位與勞動者關(guān)于一方未提前30日通知對方解除勞動合同，需支付對方一個月工資的賠償金的約定是否有效？ 6、案例分析：用人單位違法解除“三期”女職工勞動合同，勞動者第一次申請仲裁不要求繼續(xù)履行勞動合同，只要求支付“三期”待遇，半年后卻第二次申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求用人單位賠償自解除勞動合同之日起至勞動關(guān)系恢復(fù)之日止的工資損失？該案應(yīng)如何處理？