一、企業在勞動合同管理中的主要法律責任、法律風險及風險防范與應對 1、勞動合同文本未載明必備條款及未將勞動合同文本交給勞動者一份的法律責任 2、用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的法律責任 3、用工滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的法律風險 4、應簽而未簽無固定期限勞動合同的法律責任 5、勞動合同違法約定試用期的法律責任 6、因用人單位過錯致使勞動合同無效的法律責任 7、解除或終止勞動合同未依法支付經濟補償的法律責任 8、違法解除或終止勞動合同的法律責任 9、未向勞動者出具解除或終止勞動合同證明書的法律責任 10、招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的法律責任 11、違法解除參加工會活動的職工及履行工會職責的工作人員的勞動合同的法律責任 12、違法解除或終止“三期”女職工勞動合同的法律責任 13、違法解除或終止患病職工勞動合同的法律責任 14、違法解除或終止工傷職工勞動合同的法律責任 14、違法解除或終止職業病職工勞動合同的法律責任 二、企業在工資報酬管理中的主要法律責任、法律風險及風險防范與應對 1、克扣或無故拖欠勞動者工資的法律責任 2、違法延長勞動者加班時間及未依法支付加班工資的法律責任 3、支付勞動者工資低于最低工資標準的法律責任 4、不安排職工休年休假又不依法支付年休假工資的法律責任 5、解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者無效欠發工資的法律責任 ……（詳見www.cn12333.com & www.cn12333.org） 三、企業在社會保險管理中的主要法律責任、法律風險及風險防范與應對 1、未依法辦理社會保險登記及未依法申報繳費數額的法律責任 2、瞞報工資總額或職工人數及騙取社會保險基金（待遇）的法律責任 3、未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的法律責任 4、未依法參加社會保險期間導致勞動者社會保險待遇損失的法律責任 5、非法用工單位導致勞動者工傷及其他社會保險待遇損失的法律責任 6、工傷認定中未依提供證據或提供虛假資料的法律責任 7、為不符合參保條件的人員辦理社會保險的法律責任 8、以上法律責任中，工傷、醫療、養老、失業、生育五大保險的規定有何不同？ 四、企業在女職工、未成年工管理中的主要法律責任、法律風險及風險防范與應對 1、安排女職工從事礦山井下勞動、第四級體力勞動強度的勞動的法律責任 2、安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動的法律責任 3、安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的法律責任 4、女職工生育享受產假少于９０天的法律責任 5、未對未成年工定期進行健康檢查的法律責任 6、用人單位非法招用童工的法律責任 ……（詳見www.cn12333.com & www.cn12333.org） 五、勞動安全衛生管理的主要法律責任、法律風險及風險防范與應對 1、未按規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的法律責任 2、未按規定采取職業病防治管理措施的法律責任 3、訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的法律責任 4、未按規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的法律責任 5、未按照規定報告職業病、疑似職業病的法律責任 6，解除或者終止未進行離崗職業健康檢查的勞動者的勞動合同的法律責任 7、勞動者離職時，未如實、無償提供職業健康監護檔案的法律責任 ……（詳見www.cn12333.com & www.cn12333.org） 六、企業在其他勞動用工管理中的主要法律責任、法律風險及風險防范與應對 1、勞動規章制度違法的法律責任 2、未按規定建立職工名冊的法律責任 3、實施就業歧視的法律責任 4、扣押勞動者身份證等證件及要求勞動者提供擔保的法律責任 5、提供虛假招聘信息及發布虛假招聘廣告的法律責任 6、勞務派遣單位和用工單位違法派遣和用工的法律責任 7、不具備合法經營資格的用人單位違法用工的法律責任 8、個人承包經營違法用工的法律責任 9、在勞動爭議處理中，拒絕提供屬于用人單位掌管的證據的法律風險 ……（詳見www.cn12333.com & www.cn12333.org） 七、企業如何追究員工違法違約、違規違紀及其他過錯對單位造成損害（失）的法律責任？ 1、勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，如何依法追究勞動者的法律責任？ 2、勞動者違反保密或競業限制的規定或約定，給用人單位造成損失的，如何依法追究勞動者的法律責任？ 3、因勞動者的原因導致勞動合同無效，給用人單位造成損害的，如何依法追究勞動者的法律責任？ 4、因勞動者本人原因或過錯給用人單位造成損失的，如何依法追究勞動者的法律責任？