梁碩南

     本文在探討“新用人單位招用與其他單位尚未解除勞動關系的勞動者及負有競業限制義務的勞動者該如何承擔法律責任”的問題時，將相關法律法規規章及司法解釋歸納如下：

《民法通則》第一百三十條　二人以上共同侵權造成他人損害的，應當承擔連帶責任。

《反不正當競爭法》第十條　經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密：
　　（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密；
　　（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密；
　　（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。
　　第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。
　　本條所稱的商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。
    第二十條　經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。
　　被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
   《勞動合同法》 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 
　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 
　　第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 
　　在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 
　　第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條  原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。
    《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）　　第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70％。向原用人單位賠償下列損失：

　　（一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　（二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。

賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

一、新用人單位招用與其他單位尚未解除勞動關系的勞動者的法律責任

通過上面的法律規定可知，新用人單位招用與其他單位尚未解除勞動關系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，其法律責任是相當明確的：

（一）與勞動者承擔連帶賠償責任，且新單位連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70％；

    （二）向原用人單位賠償下列損失：

　　1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

2、因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償該項損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

（三）原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

二、新用人單位招用負有競業限制義務的勞動者的法律責任

通過上面的法律規定可知，新用人單位招用已與其他單位解除勞動關系，但負有競業限制義務的勞動者，給其他用人單位造成損失的，其法律責任并不明確。

但實踐中，當新用人單位明知或者應知勞動者有競業限制協議而仍然雇傭的情況下，實際上是一種侵犯商業秘密的不正當競爭行為，違反了《反不正當競爭法》第十條的規定，起碼采用了不正當手段獲取或使用權利人的商業秘密。
　　原用人單位可以根據《民法通則》第130條、《反不正當競爭法》第10條、第20條，以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院提起訴訟，要求新的用人單位和勞動者承擔連帶賠償責任。