表?yè)P(yáng)會(huì)起到很好地激勵(lì)下屬的作用，批評(píng)同樣非常重要，合適地批評(píng)也會(huì)起到很好地激勵(lì)下屬的作用。
一、表?yè)P(yáng)下屬的方法
1、善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點(diǎn)和取得的成果；
2、表?yè)P(yáng)盡量公開(kāi)；
3、表?yè)P(yáng)要及時(shí)；
4、莫要夸大其實(shí)；
5、莫要嘩眾取寵；
舉例：現(xiàn)在我們看一下表?yè)P(yáng)下屬的方法，如果你在一天上午，悄悄地跟你的下屬說(shuō)，你上個(gè)月做的那件事情非常好，值得大家學(xué)習(xí)，你覺(jué)得能夠?qū)δ闫鸬郊?lì)作用嗎？如你在下屬填寫報(bào)告時(shí)，發(fā)現(xiàn)下屬的字寫得很好，你就可以說(shuō)，小李，你的字寫得很好，看上去非常漂亮，在所有助理中你是寫字最漂亮的一個(gè)，請(qǐng)問(wèn)你的字是如何練出來(lái)的？你的下屬一定會(huì)很開(kāi)心。
二、批評(píng)下屬的方法
1、就事論事，切莫言及他人他事；
2、批人要留“皮”，不往死里整；
3、批評(píng)盡量私下；
4、切忌“四”不：
1）不聽(tīng)部下解釋，揪住就批，有理沒(méi)理先罵一頓再說(shuō)；
2）不給挽回機(jī)會(huì)，一錯(cuò)就批。根本不理會(huì)最終結(jié)果；
3）不再信任，錯(cuò)一回批一次，以后就不再使用該人;
4）不采取相應(yīng)的實(shí)際處罰，每次都停留在口頭上。
舉例：批評(píng)要注意方法、方式、場(chǎng)合，一般情況下不要在他的下屬面前批評(píng)他。比如在他的下屬小張也在時(shí)，小李，你看看你做的事情，為什么這么差，你做事還不如小張呢？這樣的批評(píng)會(huì)讓小李難以接受，甚至?xí)a(chǎn)生對(duì)抗。
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