在博弈論經濟學中，“智豬博弈”是一個著名的例子。假設豬圈里有一頭大豬、一頭小豬。豬圈的一頭有豬食槽，另一頭安裝著控制豬食供應的按鈕，按一下按鈕會有一定單位的豬食進槽。如果是小豬按動按鈕，則大豬會在小豬到達食槽前把食物全部吃光，如果是大豬按動按鈕，則大豬到達食槽時只能和小豬搶食剩下的一些殘羹冷炙。既然小豬勞動不得食，則小豬不會主動按鈕，而大豬為了生存，盡管只能吃到一部分，還是會選擇勞動(按鈕)。那么，在兩頭豬都有智慧的前提下，最終結果是小豬選擇等待。
在企業團隊建設中，如同“智豬博弈”的事情時有發生，通常叫做“搭順風車”現象。因為，通常對團隊的績效激勵來源于團隊的集體績效，那么弱者(小豬)主動勞動，可能換來的集體績效的提高非常有限，并不能得到額外的獎勵，那么弱者就會選擇等待。而強者(大豬)為了得到額外的獎勵只能選擇主動勞動來提高集體績效，而所得的績效獎勵又不得不與弱者共同分配。
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