建心理契約就是構建團隊成員的生命共同體，是聯(lián)系和鞏固組織、團隊和員工的關系，這是團隊和成員之間凝聚力的根基。根據(jù)Rousseau的研究，員工具有忠誠度，一方面要受到正式合同所規(guī)定的契約條款的影響，但另一方面則更多的是受那些非正式的、書面合同沒有涉及的方面的影響。當團隊成員與團隊之間在心理契約上的理解越是趨向一致，團隊成員的期望越是得到實現(xiàn)，則其越是傾向忠誠于該團隊。因此，心理契約的構建能增強員工對團隊的忠誠度和認同感，能自覺維護企業(yè)組織和團隊的形象，保守組織的秘密；同時組織和團隊也會注意其成員的穩(wěn)定性，強調內部和諧，這樣反過來也會加強知識團隊中員工的全方位投入。
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