古語曰:“二十曰弱，三十曰壯，四十曰強，五十曰艾，六十曰耆”。也就是說，人在二十歲屬青年代，需要努力學習，人到三十才真正走向社會，立足社會實踐，四十至五十多歲乃是年富力之時，具有豐富的社會實踐經驗，是從事社會管理與創新的黃金時代，是推動社會發展的主力軍，能出仕為官，能正確理順社會各項管理事務，六十花甲之年，年齡大了，只有通過指導與管理他人工作了。千百年來的古圣先賢早有名訓。最近，我在《人才是強國之本，企業發展之源》一文中呼吁我們國內行政部門與眾多的企業主與經營管理者們，在對中高層人才引進與利用上，必須親自把關。打破年齡與所謂全日制高學歷及身份的界限。以修正藥業在吸引人才與用人機制的成功案例為榜樣，盡一切力量，把那些年富力強，具有真才實學和社會責任感的優秀人才吸引到企業中來，充分發揮他們的長處，為他們提供一個寬松的事業舞臺，讓他們為企業與社會創造財富，增強企業在市場上的抗風險能力，為企業做強、做大與振興民族工業打下扎實的人才基礎。
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