無論對于企業(yè)來說，還是職場個體而言，個人氣質(zhì)與職場文化的快速融合，在于最初的選擇智慧。因此，職場新人入職前最好先了解自己，然后對所面臨的職場機會做個分析。比如，可以做以下幾個設問：提供給你OFFER的是什么樣的單位？這個單位的性質(zhì)是什么？（政府部門、國企、私企、還是外企？大型企業(yè)還是創(chuàng)業(yè)型公司？）你通過什么樣的方式獲得這個機會的？什么樣的人會支持你在這個過程中獲得提高？你在這個平臺上最終想獲得什么？這個組織的組織文化是什么樣的？（工作氛圍比較輕松的，還是比較嚴謹?shù)模坑惺裁礃拥淖鍪乱?guī)則？狼道文化還是羊道文化？）你的領導希望你有怎樣的表現(xiàn)，要求你保持什么樣的工作狀態(tài)？自己能做到并保持快樂的心情嗎？你如何超越他的期望？厘清自己的需要和目標，才能做出正確的選擇。
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