我們常說“不想當(dāng)將軍的士兵不是一個好兵”，作為一個新人進(jìn)入企業(yè)每個人都抱有著一個或大或小的理想，都希望在企業(yè)中能夠得到更好的發(fā)展，沒有人愿意庸庸碌碌永遠(yuǎn)只作一個業(yè)務(wù)員或者普通的職員，一個不能給予新人發(fā)展軌跡讓新人看不到未來的企業(yè)，必然是難以留住人的企業(yè)，也是一個難以發(fā)展壯大的企業(yè)，因而對待新人作為企業(yè)一方面要用，同時另一方面要給他們的發(fā)展設(shè)計(jì)一個發(fā)展的軌跡，讓新人看到其發(fā)展的目標(biāo)和對未來的信心，同時作為企業(yè)也可以通過對新人發(fā)展軌跡的設(shè)計(jì)，來約束他們的行為，指導(dǎo)新人的工作。
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