上個世紀90年代中國人民大學把人力資源的概念引入到中國來以后，包括世界知名的500強公司和外資背景的咨詢公司把培訓的概念同步引進之后，中國的眾多HR從業者經過十多年的成長之后變的逐漸專業了，對于知識普及性的培訓已經不再感興趣了，這些培訓公司依然像多年前一樣的沒有成長，一樣的在推銷課程，這一切的一切都說明：舊的模式已經臨近落幕。

    目前培訓行業的創新形式有兩種，一種是課程內容的創新，但是空間很小；還有一種是向互聯網模式轉型，把培訓做的更簡單更像消費品；對于商人，后者是更好的贏利模式；但是對于客戶，目前只是把線下的內容做成視頻放到網上去，提供的價值有限。