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    金明:企業究竟需要什么樣的培訓系列- 金明
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
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                             培訓效果如何，關鍵在于把握需求。我們建議培訓需求由業務部門負責發掘與把握，并作為一項長期的工作，持續開展，可采取三種方式：1.部門主管與下屬反復溝通，同時通過日常工作及下屬的工作表現與期望之間的差異，發掘需求，確定目標，訂定培訓計劃。2.問卷調查。問卷可由業務部門與人力資源部門一同設計，并一同對問卷進行匯總與分析，確定需求重點。3. 制定幾種不同的方案供受訓者進行選擇，通過對反饋意見的分析，確定培訓內容。
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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