客戶：銀川中小企業培訓 地點：寧夏 - 銀川 時間：2015/2/3 0:00:00 最近幾個月，發現很多企業都有修改規章制度的需求，因為逐漸發現一份完善的規章制度有助于企業合理的管理員工，并且，有效實用的規章制度相關內容導讀“制度” 能夠有效擴大企業的用工自主權并和諧其勞動關系。 但現實中，企業的規章制度作為“內部的法”，越來越受到法律的規范要求和企業員工的關注，因此，相對不規范的規章制度常常會誘發勞動爭議，并成為直接導致企業敗訴的原因。 而也確實在實際中，絕大多數企業的規章制度中都存在這樣或那樣違法、無效、無用、矛盾的內容和情形，這些內容和情形平時“潛伏”在裝訂精美漂亮的各類規章制度中成為了一個個的隱患，如果不及時消除遲早會發作而致企業于被動不利之地。 同時，由于法律法規的不斷更新，原本已經嚴格審查的規章制度若不與時俱進地及時調整跟進，同樣也會從沒問題變為有問題。對此越來越多的企業HR和法務人士已經意識到，規章制度的制訂、審查、修訂是一項非常專業化、日常化和前期化的不可或缺的重要功課。