新法修訂對勞務派遣有何意義？

答：周一到了，新的一周開始，終于換了打卡話題，好暢快呀！

    言歸正傳，新勞動合同法對勞務派遣內容條款作了哪些修訂呢？請看下面的文字：

    一、源頭：

    在去年的12月28日，全國人大常委會通過了關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，該《決定》對“臨時性、輔助性、替代性”崗位范圍、勞務派遣用工數量、被派遣勞動者同工同酬權利和違法處罰等方面內容作了明確的法律規定，該決定于2013年7月1日正式實施。

    二、內容：涉及到的主要修訂內容有以下5條：

    1、對同工同酬問題做出了明確規定：不細說，后天的打卡會有的，切實維護了被派遣勞動者同工同酬的權利。

    2、嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍，進一步明確了“三性”崗位的概念機相關規定：“臨時性”工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；“輔助性”工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；“替代性”工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。另外，新法要求用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國家勞動行政部門進行規定。

    3、增強了相關方的法律責任、加大對相應違法行為的處罰：第一、增加了對“擅自經營勞務派遣業務的機構或單位”法律責任；第二、是加大了對違法行為的處罰力度；第三、進一步明確了連帶賠償的責任，即用人單位與勞務派遣機構都要承擔責任。

    4、對勞務派遣單位實行行政許可制度，增加了勞務派遣行政許可的內容：記得最清晰的就是“注冊資本不得少于人民幣二百萬元”；另外就是“要想取得勞務派遣業務的經營許可，必須向勞動行政部門依法申請行政許可后才可以”。

    5、明確了過渡期的有關問題、處理好法律實施的銜接：因為歷史遺留問題還比較多，譬如說在之前簽訂的勞務派遣協議及相關勞動合同還在生效，不能說改就改；另外，不合理的報酬分配方法需要限期立即整改等。

    三、結合本企業現狀對新勞動合同法的應對措施說明：

    1、關于三性員工：我們單位很少有“三性”崗位，即使有一部分“輔助性”員工，但也不需要通過勞務派遣去實現，所以也不擔心在這方面會存在什么問題，而且我們的“輔助性”員工屬于企業正式工。

    2、勞務派遣程序及工資薪酬：我們單位使用的“勞務派遣工”不多，次數及人數都不多，相關的概念也非其他用工量較大企業的相同，所以說，我們進行的所謂的勞務派遣合作，實則是通過人力資源中介幫助招工，然后根據協議支付中介公司一定的費用，介紹過來的人初試與體檢是對方把關，復試是我方把關，員工入職后，與正式員工享受同樣的待遇，所以沒有同工同酬與過渡期上面的問題。

    3、案例說明：有個問題我們暫時沒碰到但同行碰到過，給大家分享這樣一個案例：

    某家企業勞動力缺乏嚴重，無奈之下只得選擇跟勞務派遣機構進行合作，遂于今年3月份跟南方某勞務派遣公司合作，接收了一批不知是越南還是老撾的偷渡客勞務派遣工，也就是所謂的“三非”外國人（非法入境、非法居留、非法就業），7月份被人舉報，經地方監察大隊查實后，承擔了與勞務派遣方等同責任的連帶賠償責任，真叫一個郁悶，這就是所謂的“連帶賠償的責任”，希望卡友們重視。

    知識點：“國外來華務工人員”在入職前需要辦理哪些證件？需要辦理三證，駐國外中國大使館一證、地方上兩證（具體什么證我就不寫了，話說自己去查詢記憶會更深刻哈），算了，我還是寫出來吧，省得有網友說我故弄玄虛，不懂裝懂哈（被人質疑慌了），三證為：A、“駐國外中國大使館職業簽證”，B、“勞動局辦理就業證”，C、“公安部門辦理居留證”。