職場新人如何保護自己的權益

對初涉職場的人來說，熟悉自己應該享有的勞動權益，并懂得用法律手段去維護它是很重要的。事實上，有些求職者與用人單位簽約的時候，自己依法享有的合法勞動權益就已經受到用人單位侵犯，只不過他們還不了解而已。

　　“勞動、勞務”大不同

　　勞動合同與勞務合同是一樣的嗎？對于這一點，很多在職場奮斗多年的元老級員工也可能弄不清楚。事實上，二者是兩種性質不同的合同，求職者在簽定勞動協議的時候要格外小心。

　　首先，從性質上看，勞動合同受到勞動法調整；而勞務合同是一個類似于提供勞務的合同，實際上是一種買賣合同，是受到合同法和民法通則的調整。其次，勞動合同是以按勞分配為原則，而勞務合同是一種等價交換。再次，勞動合同的內容是由法定條款和約定條款這兩部分組成，法定條款就規定要為員工繳納相關的保險，而勞務合同不存在保險的問題。

　　如果你與用人單位簽訂的是勞動合同，只要以后有一方出現違法的情況，勞動部門是有權力管的，比如勞動局的執法大隊。如果出現了勞動合同糾紛，那么一方有權要求勞動仲裁，如果通過仲裁之后對結果不服，再到法院去起訴。

　　如果你與用人單位簽訂的是勞務合同，在出現糾紛后，你就可直接到法院起訴。勞動合同如果出現違法情況，可能涉及到行政責任、賠償責任和刑事責任三方面的責任，而勞務合同一般只發生民事責任，就只是勞務費的支付問題，要注意區分。

　　“五險一金”要留神

　　“五險一金”講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由用人單位和個人共同繳納保費的，而工傷保險和生育保險則完全是由用人單位承擔的，個人不需要繳納任何保費。

　　需要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。求職者在與用人單位簽訂合同的時候一定要仔細研讀協議內容，看看其中是否有關于“五險一金”的條款，如果有也要看看其是否合法。可以避免一系列不必要的麻煩，否則到時候出現了問題吃虧的只能是自己。

　　“加班付費”有學問

　　人在職場就不可避免地會遇到加班的情況，那么作為職場新人的你知道其中所涉及到的、你應該享有的權益嗎？

　　①按照勞動法規定員工有權選擇是否加班；

　　②員工可以要求加班費；企業支付加班費不能超過法定的期限，比如有些特殊行業，必須到勞動部門做審批，審批之后才可以實施。

　　③加班費的計算方法。

　　對于加班費的計算規定，在不同的情況下計算的方法也不同。第一，在工作日加班應該按照日常工資的150%支付加班費；第二，如果是在工休日加班，應該按照日常工資的200%向員工支付，但在支付加班費和提供補休兩者之間，企業是有選擇權的；第三，如果是在法定節日，應該是按照日常工資的300%來支付。