吉林松原人，工學學士，管理學碩士，多年來在國企、外企和著名上市公司擔任人力資源總監(jiān)、管理總監(jiān)等職務，擅長公司治理架構(gòu)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設計、人力資源管控體系、績效管理、薪酬與激勵、員工勞動關(guān)系管理、以及精細化管控的整體策劃和把控，是典型的實戰(zhàn)派人力資源管理專家。
著作《企業(yè)人力資源管理全程實務操作指南》，本書作者從人力資源價值和使命為先導，系統(tǒng)介紹了人力資源管理相關(guān)的經(jīng)典模塊，主要包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、績效薪酬和激勵、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人才梯隊建設、人才選拔與培養(yǎng)以及企業(yè)文化建設等內(nèi)容，系統(tǒng)解釋了和人力資源管理密切關(guān)聯(lián)的《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三律，同時為讀者提煉出很多非常有價值的管理目標、管理流程和管理風險，這些都是作者多年管理經(jīng)驗的提煉和總結(jié)，是人力資源管理中的精華。