改革開放這三十多年來，我們絕對不能懷疑西方管理和西方文明對中國的貢獻。我們這個民族之所以長期進步不大，就是因為我們這個民族長期找不到做事的方法。所以在做事的問題上，一定要向西方學習。西方第一個重視對時間的管理，第二個重視對細節的管理。所以，做企業一定要重視做事的流程，做自己力所不能及的事，并把它做成，走別人沒有走過的路，并把它走通。戰略是研究機會、資源和目標。戰略的本質是管理、應對變化。它會幫企業找到一種取勝的思想和方法。

中國人的神秘之處就是不輕易表態。心理學研究表明，在交往當中女孩子不表態是一種很好的策略。因為男人追求女孩子的時候特別激動，特別容易沖動。所以男孩子說：“我愛你。”女孩子立馬就說：“我愛你。”那就麻煩了。所以，很多過來人在情感方面的經驗是，即使你發現一個男孩子很愛你，很適合你，你也不能馬上告訴他。因為在情感問題上有一個最基本的原則，所有的情感只有通過努力追求才會珍惜。人們只會尊重自己努力獲得的情感，不會尊重那些不努力得到的情感。所以大家一定記著，一個女孩子要想幸福，必須有被男孩子追的過程。因為追求的過程，是男孩子考驗自身情感、理解情感本身的一個過程。為什么現在年輕人談戀愛成功率比較低呢？就是因為男孩子一提出來：“我愛你。”女孩子馬上就同意了。當然女孩子也不能老不同意，叫人絕望。

為什么我們講富養姑娘，窮養兒子？富養女兒絕對不是寵女兒，而是教女兒懂得選擇，使她不會因為物質上小小的誘惑而改變自己的人生。你給女兒充分的物質享受，她就不會為一個漢堡就獻身，為一個蘋果手機獻身。女性生小孩的時候特別痛苦，撫養孩子的時候特別辛苦，但為什么女性還愿意撫養孩子？一個女士得到了一個男士足夠的愛，她就愿意為這份愛去付出。女士不愛孩子，肯定是不愛給她帶來孩子的那個男人。

心理學有一個有趣的現象，人若輕易得到，就不會尊重。國外有一種面試的方法，企業即使想要你，也不會馬上說你通過面試了。有的企業甚至要面試7次，它就是要告訴你，你是經過努力才得到這個職位的。

比如說你有兩個小孩，其中有一個孩子經常生病，你經常陪他上醫院。將來你肯定跟這個經常生病的孩子感情好。因為他經常生病，你經常抱著他，照顧他，你就會對他有很多期待。付出得越多，人對自己成果的要求越高。

為什么孩子是自己的好？因為你在你的孩子身上付出了很多。所以人們欣賞自己的孩子，其實是欣賞自己在孩子身上的付出。這就是我們現在經常說的一個觀點，人的感受跟人的經歷有關，人的經歷決定人的感受。你沒有經歷，絕對不要談感受。

 注：此文章摘自李江濤老師的新書《大時代的商業模式》