一個好的領導是企業發展的動力。下面，我再重點強調一下，企業家要想發揮領導力需要關注的重點。

　　第一，關注目標和遠景。成功的企業家眼中只有目標。

　　第二，關注人。領導者要處理的工作，一個是“人”，一個是“事”。事是人做的，而且所有的資源都要通過人來發揮作用，所以人的問題又是重中之重。企業家要面對的人分兩種，一是企業的員工，二是與企業關系密切的客戶。

　　如果把一個團隊看作一個行進中的隊伍，那么領導要做的事情有兩件：一是告訴下屬到達哪座山頭，就是要做出正確的戰略決策，有明確的目標;二是告訴他沿著什么方向，在什么時間到達。至于下屬究竟會選擇什么方式行進，走路還是乘車，單槍匹馬或者成群結隊，交給下屬自己決定。

　　把“領導”這兩個字拆開來說，“領”是引領和拉動，是相對于大家基本都能看得見的目標來說的。領導需要注意的是管理的技巧，領著一群人，奔著這個目標，用力去完成?！皩А笔窍鄬τ诒容^高遠的，一般人還不太容易看到的目標來說的。就像一個地方，大家都沒去過，領導需要做一些激發、推動和導向性工作。只有把員工的心門打開，才能把“導”做到位。一個是用力，一個是用心，這一點企業家要有所領悟。

　　聯想集團總裁柳傳志曾經作出總結：領導與下屬的關系就像1與0，它帶一個0就是10，帶兩個0就是100，帶三個0才成為1000……領導再怎么拼命，也只能把自己壯大到“9”，業績只擴大9倍;而把下屬培養起來、組織起來、領導起來，就可以在后面增加無數個“0”，業績就可以成幾何倍數增長。所以，對于員工，企業家要做他們的拉拉隊長、支持者和鼓勵者。并且要學會根據員工的發展階段，運用與之相匹配的、恰當的領導方式。

　　對于客戶，管理者都要善用利益來綁定，同時輔以人情往來。

　　當今的時代，是一個靠領導力贏天下的時代。管理的核心是人，管理的本質是提高效率，管理的目標是提高企業的核心競爭力，促進企業持續穩定發展。所以，企業家只要能夠統攝人心，平衡各利益板塊之間的關系，調動各種因素完成企業目標和任務，充分發揮自身的權力影響力和非權力影響力就足夠了。我深信，誰做到了這一點，誰就是運籌帷幄的管理大師。

　　以上內容摘自李江濤教授叢書《管理模式新生代》