管理是什么?就是復雜的事情簡單化，簡單的事情流程化、標準化。大道至簡，簡單才能高效。戰略也其實一點也不神秘，只要清晰的表達企業的戰略愿景和使命、戰略目標、戰略實施計劃就可以了。

　　管理企業是一個哲學課題，每個企業在發展過程中都已形成了自己的一套發展規律，無論它符合不符合科學發展的范疇，它畢竟是在實踐中形成的發展慣性。企業在搞管理再造和制定發展戰略時，一定要審時度勢，要仔細分析企業的大壞境和實際發展狀況，看看企業是否有大發展的時機，企業的發展要循序漸進。戰略管理就是在客觀分析自己的公司實際情況之后制定簡單的系統化的戰略目標和計劃，李老師建議公司戰略管理應遵循以下七個步驟：

　　步驟一、調研診斷

　　企業管理無時不刻都都存在問題，問題存在于客觀事物和主觀思維中，沒有問題的企業是不存在的。但不是所有的問題都是戰略層面的問題。我們要善于善于抓住主要矛盾，來分析解決企業存在的問題。

　　步驟二、確定發展方向

　　找出問題后，要確定企業的發展方向，包括我們要的愿景是什么?使命是什么?企業往哪里走?是專業化還是多元化?

　　步驟三、確定目標

　　企業發展速度，是由內部環境和外部環境決定的，要遵循事物發展規律，而不是憑感覺，要“源于實際，高于實際”。目標包括產值、市場、銷售、品質、產品、品牌、人力資源規劃等。

　　步驟四、確定實施方案

　　方案，也可稱之為謀略，是公司戰略管理的核心。為了達到目標，我們要采取什么樣的方法，方法必須具體，具有可操作性。最重要的是當年的實施方案，必須詳細具體。

　　步驟五、完善組織結構及崗位

　　為了完成企業的戰略目標，我們需要設立什么樣的組織結構及崗位，組織結構是實現戰略目標的構想，崗位是將戰略責任落實的載體。組織結構是將戰略落地的橋梁，崗位是實現戰略目標的重中之重，因此，責任必須落實到崗位，所謂“千斤重擔肩上挑”就是這個道理。

　　步驟六、確定人選

　　毛主席說過：“政治路線決定后，干部是決定性因素。”世界上有了人，什么事情都好解決。能為企業創造價值的就是人才，用人要不拘一格，而不是一定非要用優秀人才不可。

　　步驟七、總結、糾正

　　戰略在實施的過程中，要定期或不定期進行總結，發現執行過程中存在的問題，并予以糾正，保證執行不出偏差。