選擇央企、外企、私企，10年后的差距究竟有多大？

職場每一步的選擇都牽扯到你的發(fā)展和生活質(zhì)量，那么你知道選擇央企、外企、私企10年后，結(jié)果是什么樣嗎？

1、央企10年

我認(rèn)識一個朋友在某央企從事機(jī)械工程師職位，每月薪資4000，工作地點(diǎn)北京，他義務(wù)反顧地選擇了這份工作。為什么？

央企優(yōu)勢：

周圍會結(jié)交有背景的同事，增加社交經(jīng)歷

2.福利待遇好，很多大型企業(yè)會為員工提供食宿

3.豐厚的過節(jié)費(fèi)用

4.混夠年頭工資穩(wěn)步增長

5.有些企業(yè)還為分房，給員工解決戶口

6.節(jié)假日正常放假，很少加班

央企劣勢：

可能獲得太過安逸，缺乏競爭力，專業(yè)技能沒有得到充分地發(fā)揮，經(jīng)常出現(xiàn)大材小用的情況

2.論資排輩情況比較嚴(yán)重，升職困難

發(fā)展情況：

由于個人的能力和經(jīng)歷不同，不能一概而論，資質(zhì)好的在十年有可能做到企業(yè)中高層，資質(zhì)平庸的也可能十年在一個崗位默默耕耘。

2、外企10年

提到外企大家首先想到的都是高聳入云的摩天大廈、窗明幾凈的辦公室、外語交流的職場白領(lǐng)等，但外企也分工種，有些光鮮亮麗，有些技術(shù)人員也很down to earth（接地氣）。

外企優(yōu)勢：

接觸國際化辦公環(huán)境，視野開闊

2.辦公環(huán)境好，周圍同事普遍素質(zhì)較高

3.普遍有一套成熟商業(yè)模式

4.工資在同行業(yè)中有競爭力

5.新人可快速得到正規(guī)職場鍛煉

外企劣勢：

工作嚴(yán)重細(xì)分，個人發(fā)展空間小

2.沒有核心技術(shù)部門，容易被人取代

3.加班嚴(yán)重，身心壓力比較大

4.周圍同事攀比性高，生活開銷較大

5.以拼命工作為榮，容易忽略個人問題和家庭

發(fā)展情況：

外企經(jīng)常會出現(xiàn)職場男超人、女強(qiáng)人，他們習(xí)慣把生活的重心偏向工作。我認(rèn)識一個外企100強(qiáng)的中國區(qū)公關(guān)經(jīng)理，雖然她的職位已經(jīng)很高了，但是她每年仍有1/3的時間在出差，平日工作至凌晨兩三點(diǎn)也是經(jīng)常的事兒。工作了很多年，已經(jīng)從新人蛻變成為中層骨干，但如果沒有關(guān)系和資源，依舊還過著這種“忙并快樂著”的日子。

3、私企10年

私企對于大家來說可能不會是工作的首選，但對于大多數(shù)人來說，私企卻會成為我們的歸宿。想想現(xiàn)在勢頭正猛的互聯(lián)網(wǎng)巨頭BAT，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，IT巨頭華為、小米都是曾經(jīng)的私企，有些現(xiàn)在已經(jīng)成功上市，身價倍增。

私企優(yōu)勢：

企業(yè)崗位的靈活度高，對員工鍛煉大

2.不同的企業(yè)文化，令員工有較強(qiáng)的歸屬感

3.私企往往多干多得，員工激勵比較高

4.同事相處相對單純簡單

5.很多私企的薪資也比較有優(yōu)勢

私企劣勢：

講求高效工作，缺乏規(guī)范的工作流程

2.很少對員工有成熟細(xì)致的培訓(xùn)制度

3.獎懲嚴(yán)明，做錯事情真的會扣工資

4.升職加薪往往沒有嚴(yán)格的指標(biāo)，容易讓人迷茫

5.魚龍混雜，有海龜，有本科，有大專，素質(zhì)不同

發(fā)展情況：

首先講講堅持住的老員工，你的工資應(yīng)該不會低到哪去，怎么說10年在私企也算熬成婆了，每月工資上萬肯定沒問題。對于跳槽的人來講，如果不跨行，工作內(nèi)容和性質(zhì)大致就定下來了，追求的主要就是高薪資和高職位，十年的經(jīng)歷，跳槽2~3次算是比較正常，雖不敢保證每個人都能成為總監(jiān)，但是經(jīng)理和高級經(jīng)理應(yīng)該是有了，年薪20-30萬也算正常。

選擇哪類型的企業(yè)發(fā)展更好？哪類型的企業(yè)更毀人？其實(shí)真的沒有一個定論。有人說在外企工作最鍛煉人，接觸高端人才，培訓(xùn)機(jī)制成熟，但是很多人離開了外企就找不到合適的工作。他們習(xí)慣了固定思維，無法適應(yīng)靈活的私企作風(fēng)，也不能接受生活水平的下降。所以說，選擇什么樣的企業(yè)類型還是要根據(jù)個人適合來定，這樣才能將個人能力發(fā)揮極致，個人幸福感也會更高。