做企業的難與不難
羅鋼原創博文，轉載請注明出處
一、關于認識和運用規律：
做企業如同戰爭，認識規律是第一位的，而能像修道者一樣，能靜下心來修道，老老實實的按規律去辦事，成功就容易！這恰恰是中國企業很難做到的，因為誘惑很多，所以可以違背規律，結果是被規律打倒！
二、謀百年和謀一時：
沒有一個清晰的戰略，是絕大部分中國企業的通病。辦企業像賭博撞運氣，押對了自以為高明，押錯了撞墻而死！由于沒有做百年企業的戰略，所以像猴子掰玉米，結果是兩手空空。沒有戰略當然不能著眼于當前，有戰略而經常搖擺，則一樣痛苦，因為搖擺就意味“根基不牢”，不能謀百年，豈能謀一時！
三、做一個面和做一個點：
過分的相信自己的能力，總以為遍地開花、多線作戰才可以做大做強，結果糧草不濟（資金鏈斷裂）而死。殊不知，大而不強不如小，相信聚焦，相信由一個點切入，照樣可以做成大品牌，就如賣汽水也可以賣成全球性的品牌一樣！
四、好機會和好機制：
因為過去中國的機會很多，所以大多數老板忽視企業內部機制的建設。可以說盈利掩蓋了一切，也可以說機會掩蓋了一切，看看今后堅持不下去的企業，總是那些除了賺了一點錢，其他什么都沒有的企業。而有好的機制的企業，就算機會不好了，別人賺不了錢，他照樣賺錢，這就是GE（通用電器）。
五、相信人和相信制度：
相信人，沒錯；但不相信制度，就大錯特錯！因為相信人而放棄制度約束的企業，最終是兩敗俱傷的企業；看看國外成功的企業，你能說他不相信人嗎？但你看看他又有沒有好的制度呢？
六、找人才和育人才：
中國的員工總認為此處不留爺，自有留爺處，中國的管理者總認為鐵打的營盤流水的兵，雙方都沒有忠誠度！做企業首先是育人，這是松下老板的說法。沒有培養員工的想法和做法，不去培養員工，雙方沒有穩定的社會（感情）關系，只有經濟關系，自然是有奶的就是娘，誰的錢多就認誰，談何忠誠度和凝聚力？在中國和國外，空降部隊成功的微乎其微，這就是韋爾奇堅持培養自己的職業經理層的原因，而他也是GE花幾十年時間培養出來的世界級管理大師。
七、巨變的革命和漸進的變革：
歷史上采取劇變的革命成功的很少，中國近代只有鄧小平。老板們總以為三五個月可以擺平一切。結果沒擺平反而更不平。日本人告訴我們，每天都要檢視自己的企業，每天都要變革，只不過是漸進的變革，每天都要改一點點……
八、嘴巴上的管理和貫徹與執行的管理：
中國的管理是談得多，做得少，做好了的更少，從上到下，大致如此！
九、務實和務虛：
務虛大致指要統治人心。因此老板千萬要去“布道”，設想，員工的所思所想和你同床異夢，又談和步調一致？而這個“道”，就是企業文化！世界上還找不出一個企業雖沒有良好的企業文化，但卻很成功。
十、創造和分享
共同創造和共同分享才能同舟共濟，且不說像蓋茨一樣和社會分享，但至少要和企業的員工分享，這樣才有足夠大的號召力。進退之間，反而能激發共同的創造力，可能收獲更多，中國的國情是社會救助和保障機制嚴重缺位，這決定了員工拿的都是“養命錢”，因此企業做到了共同創造和共同分享，員工的積極性必然提升，中國的員工的積極性只發揮了30%左右。關鍵是如何去激發員工的積極性。
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
