醫(yī)師們常說(shuō)，壓力是百病的根源。許多企業(yè)家因?yàn)槊刻斐惺艹林氐墓ぷ鲏毫Γ噪y免談壓力色變。然而有兩位企業(yè)家，對(duì)壓力卻有不同的看法。

陶然餐廳總經(jīng)理許堂仁認(rèn)為，強(qiáng)大的壓力乃啟發(fā)創(chuàng)意的原動(dòng)力，也是學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、獲得寶貴經(jīng)驗(yàn)的不二法門。

一九八七年，許堂仁進(jìn)入來(lái)來(lái)飯店擔(dān)任餐廳部行政主廚，負(fù)責(zé)飯店內(nèi)臺(tái)菜、川菜、廣東菜、江浙菜、日本料理等聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。

當(dāng)時(shí)來(lái)來(lái)的老板蔡辰男幾乎每天在飯店安排飯局，因?yàn)椴坛侥袑?duì)飯店極為重視，所以事前都會(huì)要求許堂仁開(kāi)菜單供其挑選?？墒怯捎诿糠N菜的主廚本位主義濃厚，彼此溝通困難，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌的許堂仁，每天為了開(kāi)出菜單就傷透腦筋。

而對(duì)老板與主廚兩股強(qiáng)大的壓力，許堂仁拋棄本位主義，下苦心了解各種菜色，后來(lái)不僅能融合不同的菜色之長(zhǎng)，而且首創(chuàng)中國(guó)菜一人一份的吃法。

許堂仁說(shuō)：“我堅(jiān)信在壓力的環(huán)境下，才能造就出卓越的人才。”

神通電腦機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)苗豐強(qiáng)認(rèn)為，所謂“樂(lè)在工作”，就是將適當(dāng)?shù)膲毫Ξ?dāng)成一種樂(lè)趣。

該公司對(duì)干部的考核項(xiàng)目之一，乃是看此人是否能承受壓力。苗豐強(qiáng)說(shuō)：“愈能承受壓力，壓力門檻愈高的人，前途愈光明。”

他這套壓力哲學(xué)來(lái)自一位賣雞蛋老太太的啟示。她每天在他家附近賣一籃雞蛋，負(fù)責(zé)一家生計(jì)，壓力也蠻大的。差別的是，她只能承受一籃子的壓力，因此成就也是一籃雞蛋，而苗豐強(qiáng)能承受極高的壓力，成就當(dāng)然就高出她甚多。

王永慶說(shuō)：“容易做的工作，不會(huì)有多大意義?！?/span>

蔣東青內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)-壓力哲學(xué)的啟示：

我們經(jīng)常喊沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力，壓力是成功前進(jìn)的推動(dòng)。卻有很多人因?yàn)楣ぷ魃畹膲毫Φ囊钟舭Y，精神癥等病狀。卻從沒(méi)有想過(guò)怎樣把壓力變?yōu)閯?dòng)力，怎樣去舒緩壓力。關(guān)于壓力情緒管理的文章課進(jìn)入：https://www.yuangongpx.com網(wǎng)站學(xué)習(xí)。

相關(guān)文章鏈接：

    員工培訓(xùn)網(wǎng)心理壓力與情緒管理培訓(xùn)：https://www.yuangongpx.com/142853.htm