剛招新員工“走”與“留”的真相 對于一個陌生的環境，新員工一方面想盡快地了解企業概況、價值觀念、規章制度、工作任務等。另一方面在心理上又有著重重的顧慮和壓力，擔心自己能否被其他的員工接受，上級、同事是
【執行模式的九大步驟】誰來做？做到什么成果？什么時間做到？用什么措施做到？誰負責檢查？有什么補充措施？如何有力的獎懲？怎么達成共識并做出承諾？如何書寫并用好備忘錄？
一是洋溢在容顏上的自信，二是融化在血液里的骨氣，三是打造進靈魂中的信念， 四是蘊藏在心底里的夢想，五是豐盈在大腦中的知識，六是父母給自己的身體。先做人，再做事；先知禮，后效行！則成功不遠矣。
客戶：陜西現代機械有限公司 地點：陜西省 - 西安 時間：2013/9/15 0:00:00 第一點：《團隊目標》 1、建造一個有斗志、凝聚力、熱情、積極向上的團隊，更好實現團隊的目標。 2、令這個團
客戶：陜西省郵政儲蓄銀行 地點：陜西省 - 西安 時間：2013/6/15 0:00:00 《用責任心干工作》 引子：讓你提拉圾桶你干不干？（案例） 一、責任無處不在（領袖風采體驗活動） 1、工作就是
客戶：陜西英聯控股集團 地點：陜西省 - 西安 時間：2014/4/12 0:00:00 培訓大綱： 引言部分：引 子 ——危機時代已經來臨 第一部分：“企業人融入的心態篇”——《陽光心態》 引子：陽
客戶：廣東佛山日豐管業西安總公司 地點：陜西省 - 西安 時間：2013/10/10 0:00:00 員工松散，懈怠、沒積極性，消極被動；員工認為，自己是在為單位工作，為領導在工作，而不認為是為自己工
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