原創：機器人替代勞動力，或將成趨勢

作者：馮智明      日期：2014年1月1日

據浙江衛視報道，2013年12月22日，浙江民營企業聯合發展會和中國機器人產業聯盟簽署了《機器人產業應用合作協議》，計劃在5年內實施“機器換人555推進計劃”，力爭到2017年全省萬元工業增加值從業人員數比2013年下降50%，相當于減少勞動用工20萬人以上。

“機器換人555推進計劃”是指：未來五年每年年均實施“機器換人”項目5000項、完成技術改造投入5000億元。這是今年11月，浙江省經濟與信息化委員會向外界拋出的重磅炸彈。

其實，關于“機器換人”早已在多個行業多家企業實施，比如浙江比較典型的“機器換人”企業：浙江眾成包裝材料股份有限公司、富鼎電子科技（嘉善）有限公司、中國重汽集團杭州發動機有限公司…再比如，中國OEM巨頭富士康，據Theverge網站報道，富士康CEO郭臺銘2012年6月宣布，富士康計劃在整個工廠的組裝線部署100萬臺機器人。

 “機器換人”的主要原因

1、勞動力的短缺

每到歲末年初，長三角、珠三角等沿海地區都會出現比較嚴重的“民工荒”現象。低端勞動力供給不足，已成了當前對我國勞動力市場發展影響的主要因素之一。

我們通過對勞動力市場的研究和觀察可以看出，目前，在勞動力市場上，80后和90后已成為勞動力市場的主力。而這些群體相對60后和70后，一個顯著的變化就是：越來越少的人愿意從事單調重復、枯燥乏味、環境較差且工資又低的工作，直接導致了低端勞動力的供給不足。

當然，除此之外，導致長三角、珠三角等沿海地區出現“民工荒”的原因還有諸如：國家大力支持三農、中西部開發戰略等等一系列的因素。

總之，勞動力短缺現象，是企業當前和未來長期面臨的問題，這也是企業引進機器人替代勞動力的主要原因之一。

2、用工成本上升

隨著近年來全國各地最低工資標準的逐步提高，勞動立法的健全完善，國民教育素質的大幅提升，CPI的逐年上漲，及國家以提高勞動者報酬為目標的收入分配改革方案的即將出臺，企業想按10年前那樣支付低薪去招募員工，幾乎無法招聘到勞動者的。也就是說，人口紅利正在消失，用工成本上升是企業必須面對的一個無法回避的問題。再者，當用工成本上升到足以采購（甚至超過采購）機器人的成本時，企業難道還會考慮更多地使用人工嗎？

用工成本上升和“招工難”，倒逼著企業青睞機器。浙江省經濟和信息化委員會有關人士說，用機器人取代勞動力是解決日前和未來勞動力短缺和勞動力成本上升的最有效的方法。

3、勞動生產率低

在勞動密集型的企業中，有大量簡單、重復的作業工序，需要大量的作業人員，純手工作業相對機器人的作業效率，肯定要低很多，甚至只有幾分之一的效率。

當用工成本必然上升，而作為原本利潤空間就非常狹小的大多數目前中國制造企業，若加上勞動生產率低下，其生產經營難以維繼是可以想象的。因此，提高作業效率，將是大多數勞動密集型企業的必由之路，即：從純手工作業過渡到到半機械化作業，最后到機械化作業。（當然，這樣路徑的選擇要看企業的產品特征、企業經濟實力等等綜合因素。）

4、滿足客戶需要

作為蘋果等供應商的富士康，實施“機器換人”或許也是為了滿足蘋果等代工客戶的需要。“如果代工廠不能自己設計出一套設備，去實現蘋果等客戶的要求，蘋果就會指定它認可的、匹配的品牌機器人，甚至整個生產系統進入富士康的車間。”譬如iPhone5手機后蓋的制造，要通過精細到頭發絲那樣的激光工藝，把微小的零件焊接到后蓋上，這可以讓技術工人操縱激光焊接機來完成，或者干脆讓機器人操作激光焊接機。再如，iPhone5里面已出現了只有1.5毫米大小的螺母，肉眼和人手無法處理向其打進螺絲的工作。

“機器換人”的正面效應

人口紅利的消失，對我國勞動要素成本和各行業的發展將產生重要影響，機器人對勞動力的替代作用將更加明顯。

1、有效緩解勞動力短缺

先來看看寧波震裕模具有限公司，該公司通過投入1700萬元進行了設備更新和技術改造，原先需要上百人的生產車間，如今十余人操作電腦即可輕松駕馭。

浙江省經濟和信息化委員會的一項調查顯示，作為工廠使用更多的機器人，調查企業勞動力短缺的問題從80%下降到了去年的56.4%的比例。

2、大大節約企業用工成本

從成本上講，機器人先期一次性投入大，但是比工人幾年下來發工資福利要低很多。

“如果這一策略是由全省大型企業采用，勞動力的短缺將有70萬個工人減少，一年節約人力成本290億元”，浙江省經濟和信息化委員會說。

3、大幅提升勞動生產率

機器人能通過電腦程序控制，用機械臂組裝零部件、焊接和噴漆等，機器人動作單調、標準化，可以24小時不間斷工作，將大幅提升企業勞動生產率。

浙江省經濟和信息化委員會進行的調查中，超過60%的受訪企業減少生產線的員工至少10%，而16%的公司已經削減了生產工作超過30%。同時，機器人幫助這些工廠的工人提高生產率超過10%。

擔憂與卸憂

由于機械自動化或機器人的大量上線，使得企業對勞動力的需求大幅減少，從而不利于勞動者就業，這或許是人們最擔憂的問題。

其實，我們也不必對此過度擔憂，因為：

1、大規模機器人的出現也會催生更多新的人力需求崗位，包括機器人的研發、操控、維護和保養等專業技術人才需求會隨之增加。只要勞動者不斷加強知識技能培訓，提升自身專業技術水平，則可迎接新時代下新技術、新工藝、新設備所帶來的新挑戰。

2、機器人不能絕對地替代人，機器人只能從事簡單、重復、機械的工作，有很多創造性的工作是需要有意識、有思維、有情感的人去完成的。

3、我國未來將從宏觀上實現經濟轉型，促進產業結構調整和升級。在產業結構的調整中，新的產業將出現，如：裝備制造業、IT行業等新興產業，都需吸納新的就業人員。隨著現代服務業的進一步發展，服務業也將成為就業需求量最大的領域。

“機器換人”或成趨勢

除了生產制造企業正實施“機器換人”策略，一些服務業也早在嘗試著由機器人來提供基本的服務：

1、世界第一家機器人餐廳最早在2010年濟南出現，由山東某科技有限公司斥資5000萬元建成；

2、在香港首家以機器人為主題的餐廳于2012年7月開業，在餐廳內行走的機器人服務員不僅可以與顧客打招呼，而且可以為顧客點菜；

3、中國哈爾濱的一家餐館因為使用機器人烹飪及遞餐，自2012年6月開業以來，在國內外已頗具名氣。

4、還有沈陽、西安機器人刀削面……

總之，不管你接受或不接受，未來中國會有越來越多的行業和企業采取“機器換人”策略，機器人替代勞動力或將成趨勢。