一堂由3D人力資源管控專家&中國培訓名人堂入選導(dǎo)師&實戰(zhàn)派人力資源高級導(dǎo)師&顧問-馮智明導(dǎo)師主講的《中高層管理人員測評技術(shù)之-文件筐》培訓課程，于2017年4月23日在海寧金貿(mào)大廈順利舉行。

       文件筐測試法，通常用于人才招聘選拔中，尤其是適用于對部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理等中高層管理人才的招聘測評。通過文件筐測試，既可以考察應(yīng)聘者的分析決策、計劃安排、組織領(lǐng)導(dǎo)等能力，也可考察應(yīng)聘者對人事、財務(wù)、市場等多方面業(yè)務(wù)的熟悉程度，以及對人、財、物、信息、技術(shù)等資源的整合與利用能力。

       課堂上，馮智明導(dǎo)師通過講授、舉例、分組研討、現(xiàn)場模擬、點評指導(dǎo)等多種教學手段，讓大家在學中練、練中學，從而掌握這一測評技術(shù)。

       課后，浙江德翔特種織物服飾公司總經(jīng)理助理兼人事經(jīng)理胡成華，向馮智明導(dǎo)師提出企業(yè)內(nèi)訓需求：如何提高用人部門經(jīng)理的員工管理水平以及整個企業(yè)人力資源管理的水平。馮智明導(dǎo)師建議從兩個角度來考慮：一是安排培訓，提高人力資源部門人員的專業(yè)技能水平；二是安排培訓，提高各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理的人力資源管理水平，雙管齊下。