2020年11月25~27日,著名定制培訓(xùn)專(zhuān)家、實(shí)戰(zhàn)銷(xiāo)售生產(chǎn)力講師王國(guó)欽老師受邀為客戶(hù)公司中高層干部培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力課程。
在風(fēng)景如畫(huà)的廣東惠州巽寮灣希爾頓酒店,王國(guó)欽老師帶領(lǐng)全體學(xué)員開(kāi)展了一場(chǎng)熱情高漲、收獲滿堂的實(shí)戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。課程共分【領(lǐng)導(dǎo)力知識(shí)】和【領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)】?jī)纱蟛糠帧?
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展變化,企業(yè)管理、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)完善,但是執(zhí)行不下去成為老大難問(wèn)題,其中原因最核心的是干訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)力不夠,主要體現(xiàn)在:
一、干部起不到凝聚人力、指揮團(tuán)隊(duì)合力落實(shí)公司目標(biāo)任務(wù)的作用;
二、大量?jī)?nèi)部提拔上來(lái)的干部,只會(huì)自己干,不會(huì)帶人管人,公司整體績(jī)效上不去;
三、公司連正常運(yùn)營(yíng)的最低品質(zhì)要求、交期要求都不能保證,老板很著急,只能天天罵人也不能解決根本問(wèn)題;
這時(shí)候企業(yè)需要領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。而正確選擇好的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)老師,是實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的的根本保證!
第一,領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的成熟度不夠。
一些企業(yè)把培訓(xùn)作為員工福利的一部分,或者僅僅是工作流程的一部分,對(duì)本企業(yè)人才素質(zhì)現(xiàn)狀和需求不太明確,為培訓(xùn)而培訓(xùn),往往忽略了對(duì)培訓(xùn)模型和課程的設(shè)計(jì)。
有些企業(yè)雖然有針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn),但由于缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力標(biāo)準(zhǔn)的清晰設(shè)定,忽視了培訓(xùn)內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性,從而導(dǎo)致培訓(xùn)未能沿著實(shí)際需求的方向有效拓展。
第二,領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的有效性欠佳。
雖然很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的重要性,在領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)方面加大了投入力度,甚至不惜高價(jià)引入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程,但真正對(duì)企業(yè)的幫助并不大,實(shí)際工作中根本用不上。原因是沒(méi)選對(duì),因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力是個(gè)通用課題,能站在講臺(tái)上講話的人,都可以講一下領(lǐng)導(dǎo)力,但是它有實(shí)際內(nèi)涵,要結(jié)合工作實(shí)際,光講理論、概念、理念是不解決實(shí)際問(wèn)題的,對(duì)現(xiàn)實(shí)沒(méi)什么幫助。只有真正具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的資深講師,才能講好領(lǐng)導(dǎo)力,才能講出對(duì)你有幫助的內(nèi)容,他會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)力有關(guān)的理論和理念,轉(zhuǎn)換成工作案例講給你,讓你深深懂得什么才是自己現(xiàn)實(shí)中的領(lǐng)導(dǎo)力行為。
而王國(guó)欽老師講領(lǐng)導(dǎo)力,已經(jīng)讓學(xué)員聽(tīng)得津津有味,深刻體會(huì)到什么是領(lǐng)導(dǎo)力,自己如何提升領(lǐng)導(dǎo)力。培訓(xùn)的實(shí)用性深受學(xué)員認(rèn)同和喜愛(ài)。
課程結(jié)束,學(xué)員們紛紛向王國(guó)欽老師表示贊譽(yù)和感謝,大家說(shuō)回去公司以后一定抓緊落實(shí)在培訓(xùn)中學(xué)到的理念、方法、工具,爭(zhēng)取 早一點(diǎn)實(shí)踐出效果,幫公司提升績(jī)效,幫老板分憂!