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                            2016-01-20
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    1、員工改變：明確結果，明確執行的方向，倍增業績。
    2、中層改變：做中層該做的事，帶團隊，聚焦戰略去執行。
    3、高層改變：明確戰略，優化團隊，建立核心能力。
    4、老總改變：做老總該做的事。
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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