民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)同樣點(diǎn)燃了爆炸性的財(cái)富增長(zhǎng)。
9月22日，《福布斯》雜志中文版發(fā)布了A股最大的100家上市家族企業(yè)榜單。值得關(guān)注的是，在這百?gòu)?qiáng)家族企業(yè)中，從父母手中接過企業(yè)的“富二代”，其經(jīng)營(yíng)能力和掌控企業(yè)的能力，遠(yuǎn)遜于“創(chuàng)一代”，如何使家族企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青、成為百年老店，是各企業(yè)家族應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。
711家上市家族企業(yè)
截至2013年7月31日，共有2470家A股上市公司，其中1039家為國(guó)有公司，1431家為民營(yíng)公司，后者占比超過一半，達(dá)到57.94%。如果將民營(yíng)企業(yè)劃分為家族企業(yè)和非家族企業(yè)，民營(yíng)上市的家族企業(yè)共有711家，占比為49.7%。而在所有A股上市公司中，民營(yíng)家族企業(yè)占比近三成，達(dá)到28.79%。
其中，2012年，新希望劉永好家族，以732.38億元的營(yíng)業(yè)總收入，蟬聯(lián)A股最大的100家上市家族企業(yè)榜首；其次為比亞迪王傳福家族，總營(yíng)收為469.04億元；三一重工的梁穩(wěn)根家族排名第三，總營(yíng)收達(dá)到468.31億元。
統(tǒng)計(jì)顯示，上市家族企業(yè)最多的前十大省份中，廣東、浙江、江蘇三省四年來(lái)前三的地位穩(wěn)固，而排名第一的廣東省上市家族企業(yè)數(shù)量大于排名后五位的省份的總和。而西北地區(qū)，則沒有一個(gè)省份的家族企業(yè)排名進(jìn)入前二十。
《福布斯》雜志相關(guān)負(fù)責(zé)人分析，由于區(qū)域發(fā)展及開放政策的不同，中國(guó)家族企業(yè)在行業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及代際傳承方面均有所差異；但其在企業(yè)文化、組織架構(gòu)及思維價(jià)值觀方面又存在極為相似的特性。隨著近年來(lái)家族企業(yè)的傳承與發(fā)展日益受到關(guān)注，代際間的交接班也正式進(jìn)入熱潮期。
多數(shù)處于過渡期
“中國(guó)多達(dá)90%的民營(yíng)企業(yè)老板，希望將來(lái)把他們的生意傳給自己的子女。”華商研究院的一份研究報(bào)告稱，在未來(lái)十年，大約有300萬(wàn)家中國(guó)企業(yè)將面臨管理層變動(dòng)。
《福布斯》雜志中文版總編輯周健工表示，子女等二代們已經(jīng)越來(lái)越多地參與到家族企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中。
今年5月22日，62歲的劉永好宣布辭任新希望六合董事長(zhǎng)，由其女劉暢接替他掌管新希望。為了保證傳承順利進(jìn)行，劉永好并未一退到底，他仍然是新希望六合的董事、新希望集團(tuán)的董事長(zhǎng)，并請(qǐng)來(lái)了職業(yè)經(jīng)理人陳春花，用“聯(lián)席董事長(zhǎng)”的模式為劉暢保駕護(hù)航。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，從去年截至今年7月31日，共有10家上市的家族企業(yè)由子女出任董事長(zhǎng)一職。不管是血脈延續(xù)的家庭，還是整個(gè)家族安身立命之所在的企業(yè)，都處在承前啟后的關(guān)鍵時(shí)期。
董事、副總經(jīng)理、副總裁、董事會(huì)秘書，是二代進(jìn)入企業(yè)相對(duì)集中擔(dān)任的職位，有近半數(shù)人在企業(yè)中擔(dān)任董事一職，其中僅擔(dān)任該職位的為22.7%，同時(shí)兼任總經(jīng)理或副總經(jīng)理的各占1/4左右的比例。
在已接任掌權(quán)的第二代企業(yè)家中，男女比例接近9:1，男性在接班人選擇上依然占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。而二代企業(yè)家中，出生于上世紀(jì)60年代和70年代的占絕大多數(shù)，比例超過80%。與此同時(shí)，隨著80后在接班人隊(duì)伍中的壯大，傳統(tǒng)企業(yè)有望在投資、金融等新興領(lǐng)域得到發(fā)展。
二代接棒業(yè)績(jī)普降
家族企業(yè)大多為中小型企業(yè)，在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程中面臨資金壓力。
而在過去的一年中，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)和政策調(diào)控的影響，許多家族企業(yè)上市進(jìn)程放緩，融資困難直接導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的下滑。
統(tǒng)計(jì)顯示，過去三年中，民營(yíng)上市家族企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入復(fù)合增長(zhǎng)率25%，高于國(guó)有企業(yè)的21.8%和民營(yíng)上市非家族的21.5%，但其3年平均的凈利潤(rùn)率和凈資產(chǎn)收益率遜色于其他類型企業(yè)。
“這反映出民營(yíng)上市家族企業(yè)的成本及開銷較大，企業(yè)盈利能力下降明顯。”據(jù)周健工分析，民營(yíng)上市家族企業(yè)資產(chǎn)厚度較弱，負(fù)債偏高，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)受阻的情況下盈利能力有待加強(qiáng)。
“令人失望的是，二代接管的家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)普遍不如一代掌權(quán)的企業(yè)。”周健工說(shuō)，除了主營(yíng)業(yè)務(wù)收入復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到一代掌管的近兩倍，二代接掌企業(yè)后，平均2.5%的凈利潤(rùn)復(fù)合增長(zhǎng)率，遠(yuǎn)低于一代操控大局的9.9%，3年平均的凈利潤(rùn)率等也均低于一代主導(dǎo)的企業(yè)。這足以說(shuō)明，即使市場(chǎng)銷售量在增長(zhǎng)，但二代對(duì)于企業(yè)的掌控和發(fā)展盈利能力還遠(yuǎn)不如一代，尤其是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下如何能夠帶領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，是接班二代們需要思考的問題。
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