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[張鶴安]《打造鋼鐵團隊之贏在執行》張鶴安
★ 為什么中層執行力差,老板很累? ★ 為什么員工有責任就推、有功勞就搶?如何才能使員工勇于承擔責任? ★ 為什么單靠考核解決不了員工的動力問題? ★ 為什么薪水越提越高,激勵效果反而越來越差? ★ 為什么“有制度、沒執行”?為什么員工總會有各種各樣的辦法讓制度流產? ★ 為什么優秀的人才不斷流失?如何獲得一支有凝聚力的狼性執行團隊? ★ 培訓不是一種福利,而是一種投資! 重復舊的行為,只能得到舊
2013-04-02
[張鶴安]《打造鋼鐵團隊之自動自發的工作》張鶴安
【參加本次培訓達成的預期效果】: 1. 員工定位:打工心態導致的人生結果;為誰而工作?為自己而工作。 2. 積極的心態:抱怨的員工不成功,成功的員工不抱怨。 3. 活在當下:世界上到處都是有才華的窮人;誠實做人,用心做事。 4. 責任心:對工作負責就是對自己負責;沒有做不好的事,只有不負責任的人。 5.忠誠與感恩:人在企業,心也要在企業;感恩老板提供的事業發展平臺。 ---解析企業執行力的缺失,找
2013-04-01
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