從培訓行業在中國蓬勃發展那天開始，“煽情”、“激情”、“互動”、“游戲”等似乎成了培訓師的看家本領鎮宅之寶（聲明一下：筆者并非在對這些手段進行褒貶，只是看到有些講師只會這些感到好笑），尤其是在所謂的成功學、魔鬼訓練、感恩、宗教智慧等課堂上被發揮得淋漓盡致。以至于現在許多企業老板都迷惑了：課堂上激情萬丈、萬分感動，培訓結束3天后就動也不動了，團隊精神、忠誠度、職業技能、心態都沒見什么改善，那我的高額的培訓費到底起了什么作用呢？以至于現在許多企業老板對培訓行業產生了很多的負面看法，任務培訓講師都是忽悠人的。。。。。。那么，我們培訓講師究竟該怎么做才能得到企業老板和受訓學員的認可和歡迎呢？經過和身邊的企業老板朋友聊天，得出現在和未來最受歡迎的幾大類講師。

在企業老板眼里最受歡迎的講師里面，所培訓的行業在職高管型的講師當仁不讓坐頭把交椅。說白一點就是講師在他所培訓企業的行業里摸爬滾打多年，從基層一步一步做到企業高管的講師，你本身就是行業里的權威。因為你在那個行業里做過多年而且做得很好，你所傳授的都是你親手操作親眼看見親耳聽見的案例，講起來當然繪聲繪色，實惠好用，指導性極強。你的學員聽過就能付諸實踐，馬上運用，提升他們的職業技能，理所當然受到企業老板和學員的青睞。如果一個講師沒做過銷售講銷售，沒做過管理講管理、沒做過啤酒講啤酒，沒做過農資講農資，沒做過生產講生產，自己領帶都打不好講禮儀。。。。。。就不能洗脫“紙上談兵”的嫌疑（也許我這樣說打擊面太大，請大家多多包涵，也請大家三思，也許對你的未來有所幫助），通用的東西誰都能講，你的優勢只能朝煽情激情方面努力，但這不是企業老板真正需要的。當然，這個類型的講師的缺點是他的業務范圍太窄，推廣初期課量不是太多。但從長遠發展的眼光來看，做過企業老板青睞有加的培訓講師是最重要的，因為那牽涉到我們以后飯碗的問題。筆者本人從事農資農牧近20年（現在還是農資企業在職副總），只講農資農牧企業的銷售管理培訓，渡過了最初的推廣困難期，現在效果超乎我的想象之外。

第二大類受歡迎的培訓講師當屬那些真正的資深國學宗教智慧講師。不過講這些領域的講師對年齡有一個特殊的要求，那就是講這些領域的講師年齡要達到一定的年齡段。因為這些領域牽涉到人生一些深層次的東西，而這些東西是要人在痛苦、患難、挫折、失敗、無情的打擊等一切逆境的洗禮后才能悟到的，遠非知識和聰明那么簡單。知識能使人驕傲，而智慧卻讓人謙卑。假如說有人看過幾篇《圣經》就敢講基督教，讀了幾遍《三字經》或《弟子規》就敢講國學，我只能微微一笑：“緣分啊！”。宗教智慧也好，國學也好，那是需要用你的生命去歷練和見證的，否則你的課程是沒有生命的，至多也就是小學生背誦課文。

比較受歡迎的培訓講師還有“醫師”型的咨詢式講師。拿一個“菜單”讓企業老板或培訓經理“點菜”的講師逐漸淡出培訓圈，“開藥方”的培訓老師逐漸成為主流。培訓前對受訓企業的行業特點、企業的發展狀況及存在的問題、受訓學員的詳細情況及需要提升的方面做詳細的調查和了解，但絕不是一紙客戶需求調查表能解決問題的；培訓后對企業和學員進行輔導，對企業的營銷、管理等（你所擅長的領域）方面進行咨詢策劃，力求你的培訓給企業帶來最大的實際效果，也讓企業老板看到你的實力。這樣才不至于成為“一次性講師”。有的講師做培訓好幾年，從來沒有在一個客戶那里培訓過第二次，哀哉！