許多人在跨進公司時，就會拿到一份員工守則，其中有一條是這么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領員工中，薪水永遠是最敏感的話題。從薪資滿意度調查中發現，人們總體上對目前的薪資水平并不滿意，回答“一般，不太滿意”的達55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成為許多白領用來提升薪資的手段。那么，決定白領薪酬多少的必要因素到底是什么？

必要因素1: 薪酬與“受教度”齊飛

一項對京、滬、穗、深四城市白領年薪的調查顯示，薪金一般隨著學歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領先，甚至高于博士，達到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%.其中，位于中高級職位的占87%，年齡在26至40歲之間的為92%，工齡多于5年的占84%.他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業，32%有海外經歷，58%外語流利。最近，加拿大統計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報的1/3.每多接受一年教育，平均年薪增8.3%.

必要因素2 :薪酬與經驗對等

隨著年齡和工作經驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領薪酬的調查中，工作6年以上者年薪均值達到了4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍?！敦斀洝冯s志的一項人才薪酬調查表明：人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多。可從下面的對比中體現（總薪金為稅前）：銷售部主管中，有2年經驗的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經驗的平均是7.18萬元。銷售經理中，有3年經驗的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經驗的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經驗的平均是8.4萬元。

必要因素3 :薪酬與年齡關聯

據國家統計局城市社會經濟調查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進行的問卷調查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%.專家分析，中國加入世貿組織后，與國外商業往來增多，眾多的新規則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業者（尤其是高級管理人員）只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中占據有利地位。因此，30歲～40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴大。

必要因素4 :薪酬因成功跳槽而增

    隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的現象，就業、擇業將伴隨一生。據統計，在美國等一些發達國家，一個人一生要更換六七種職業。而每次跳槽后，薪金大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。據調查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風險，除非老板主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風順。