三級老板親自干
二級老板親人干
一級老板能人干
超級老板系統干
中國民營企業的六種模式
1、 一切都是自己干的個體戶模式 2、老婆孩子一起上的家族模式
3、 依靠某領域高手的能人模式 4、朋友合伙創業的梁山模式
5、 只投資不管事的天使模式 6、依靠機制和流程的系統模式
作為民營企業老板應該思考
1. 假如員工都和我一樣把公司放在心上，公司會怎樣？
2. 假如對手手下大將云集，我卻只能依靠自己，公司會怎樣？
3. 假如每天都有1%的進步，公司會怎樣？
《超級掌門人》實戰課程，為中國成長型企業量身打造，并在上千家企業得到效果。深受企業家們的推崇，被譽為價值千萬，能幫企業實現業績倍增的課程！
【課程特色】
最實戰的專家，講述最實戰的內容，解決最關鍵的問題，提供最實用的人脈！
1、案例式教學、沙盤式演練：完全結合參訓企業自身的管理實際，學員拿自己企業管理中的問題來做案例，現場實戰演練，把課堂變成解決企業問題的辦公現場！
2、超值回報：來自于價值98萬的管理咨詢實戰項目。把管理過程可視化，給你一套簡單、實用的管理工具，拿到就能用，用了就見效！
3、百分百落地：本課程提供的“掌門六式”、“掌門必殺六技”等工具訓練，可在企業中百分百落地，被譽為落地性最強的課程！簡單實用，易于復制推廣。
4、名家見證：萬科地產、長城汽車、大自然地板、生活家地板、皇氏乳業、天和眾邦……歷經10年磨練，上萬客戶引入實踐。
【參加對象】
企業董事長、總裁、核心團隊
【課程時間】
3天
【課程內容】
《超級掌門人》理念、方法篇：掌門六式
掌門一式：靠什么來凝聚人心？老板白手起家，一無所有；外面強敵環繞，虎視眈眈。老板如何吸引人才加盟，如何讓團隊對你產生認可，凝聚散亂人心？
掌門二式：靠什么來帶兵打仗？企業內推卸責任，各自為政；團隊內耗，將不帶兵。老板忙死，員工閑死。如何培養人才，鍛造自己的左膀右臂？
掌門三式：靠什么來決勝千里？員工空有熱血和激情，做事卻了無章法。看似都很努力，業績卻是老大難題。老板忙，中層茫，員工盲，如何讓讓員工用心，讓老板放心？
掌門四式：靠什么來掌控全局？有承諾無兌現，有計劃無結果，老板想授權，卻發現放權變成了棄權，企業面臨失控。如何防范人性“四害”？
掌門五式：靠什么來鼓舞士氣？老板總是抱怨員工只為自己考慮，不把公司當成家。那如何把員工變成自己人？如果員工覺得所有的努力不是“為老板干”，而是“為自己干”，會釋放出多大的能量？
掌門六式：靠什么來長盛不衰？人不怕犯錯，就怕一錯再錯。如何從小不點兒成長為巨無霸？如何快速追上并超越競爭對手？那些看似強大地公司，真的不可以挑戰嗎？
《超級掌門人》工具、實操篇：掌門必殺六技
掌門必殺技之一：投名狀——公私一體，上下同欲，如何與員工結成精神共同體？不求同年同月同日生，但求同年同月同日死。
掌門必殺技之二：軍令狀——借口退后、使命必達，把例外變成常規，打贏重點戰役，專啃硬骨頭。
掌門必殺技之三：招魂表——員工人來到公司，魂兒還在家里。如何把員工的精力聚焦于工作目標？領導者如何運籌帷幄之中，決勝千里之外？制定措施，采取行動，拿到結果，盡在招魂表。
掌門必殺技之四：照妖鏡——誰是好員工、誰是壞員工？如何防患于未然？做老板的秘訣，其實只需要問對一句話，就能真假立現。我自成竹在胸，何懼帶兵百萬？
掌門必殺技之五：封神榜——不為自己考慮的員工不是好員工，不為員工考略的老板不是好老板。如何通過股權、分紅、晉升體系，把員工結成利益共同體？
掌門必殺技之六：生死符——商海競爭，不進則退，維持現狀等于自我毀滅。如何讓工作不斷升級，讓企業日新月異？授人以漁，自我生發，全世界所有優秀企業的不二法門。
【課程收獲】
1. 拿回一套可持續應用10年的企業管理工具，每天用、每周用、每月用、每年用！一次投資，10年受益！
2. 讓管理層成為真正的管理者，有思路、有方法、有工具，打造屬于自己的五虎上將，十八羅漢。
3. 讓員工自發定目標，主動做承諾，交出好業績。
4. 從一人智慧變成眾人智慧，從雇傭員工手腳到雇傭員工頭腦，讓公司發展打破“老板的天花板”。
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